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企业发了offer后毁约的做法##*，不仅打乱了求职者的职业规划#***#，还可能使其错失良机*@%%，增加就业难度*%。专业人士就此表示@%@#%，这一行为违反了先合同义务#@#*，企业方需要承担缔约过失责任*%%#@。
“马上就毕业了%*@**，拿到手的offer却‘飞’了%**，我的心情像坐过山车一样大起大落*@@@。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务*%#@*，企业方需要承担缔约过失责任*%*%@。
临近毕业@#%%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*##，今年3月初%#@，王禹泽拿到了某企业的offer%%#@#，并与该企业签约#%。
“收到offer后@***，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习#@%*，他已经在公司附近租了房子#*##，并预付3个月租金%%**。
没想到**%#@，一周后@@#，企业HR告诉王禹泽%%@@，因业务调整#@#，他报考的职位被取消%@#%。那一刻*%@，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。
“说实话很不甘心**#@，企业招聘如同儿戏一般*#@。”刚收到解约通知的那几天*#*，王禹泽不时咨询解约原因%@%，可得到的都是“官方回应”*#*%@，且无赔偿事宜的回复@%%%，“再后来@*，HR干脆不回信息了%*##@。”
记者采访发现@*#，遭遇企业方毁约的%*@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试*@#*，2024年春节前夕%@@，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职#@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后%%#，我觉得比较可靠%%#，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说*%##。可随着约定的入职日期临近%*%%，无人联系他办理入职手续***@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*##@，却被告知他所投递的职位已关闭%%##%。至于具体原因#%@%#，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚#%##。
错失良机#*@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@%*%，某互联网企业HR张晨透露@***，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消@*#@%，或盲目加入“抢人潮”*@##，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本%##%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%##。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%#@*，增加就业难度*#%%#。
被问及后续打算时#%%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%*，“海投”简历%#，尽快找到工作*#@#@，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%%#@。”
“offer被‘鸽’后@@*，我面临的是失业和社保断缴##@。”赵茸说%#%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%*@%，“‘空窗期’越长*%%*，越不利于日后求职和职场发展*%@%。”
任性招聘“伤人害企”#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@###，黄先生应聘某公司项目经理职位#*#，面试几天后收到了《通知函》#@#，函中写明邀请他担任项目经理一职**@#，并标明了上班日期、合同期限等*@@#。黄先生便办理原公司的离职手续@@**%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生%#%，入职前需要加测笔试@#*#%。随后%@#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@@#。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》##，明确表示应聘成功%%#*，但又增加笔试@*#，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失#@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#，法院酌定公司赔偿2万元%@@#。
发offer后拒录@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@，从企业招聘到劳动者应聘#@#@*，再到企业发放offer等一系列行为%**#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**，双方都具有先合同义务#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为%@%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@***@，违反了先合同义务@#%#，需要承担缔约过失责任@##%，对求职者造成经济损失的%#@*#，要依法赔偿*@%@。“一旦出现这种情况%*@*，求职者可以先与公司协商@*%#%，要求其支付合理的赔偿@##*%。若协商不成@%#%%，可以向法院提起诉讼#@@，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说##@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系**#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@。记者了解到##@##，在过往类似司法判例中*#%%，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求@***。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况@#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*###%。“请求赔偿时@@@#%，要提供相关证据#%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭@*，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###。”
“另外@%#*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#。对于有违约记录的企业@@%，学校应向学生发出警示#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%*%。”李军说%@@*@。
(部分受访者为化名)
