▓WSOP2021▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“五一”节后旅游产品价格“跳水”多个热门旅游地可省钱出游
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*%*#，不仅打乱了求职者的职业规划@#%@，还可能使其错失良机*#%#，增加就业难度*%##@。专业人士就此表示%%*%@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%@@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了#*#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#**。”谈起最近的求职经历%#**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及@%**#。专业人士就此表示#**@*，这一行为违反了先合同义务#*#%，企业方需要承担缔约过失责任%#*#。
临近毕业%%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*#，今年3月初#%#%，王禹泽拿到了某企业的offer#@#，并与该企业签约%*。
“收到offer后*##@@，我以为可以高枕无忧了*%。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习*@#，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金*%*。
没想到*%**@，一周后%%，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整@*@，他报考的职位被取消@*。那一刻##@，王禹泽慌了*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###%*。
“说实话很不甘心#%*，企业招聘如同儿戏一般@@@@#。”刚收到解约通知的那几天%%*@#，王禹泽不时咨询解约原因*%*#@，可得到的都是“官方回应”#%#@，且无赔偿事宜的回复**，“再后来@###，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的#*%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会%%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试#%，2024年春节前夕#@#，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职@#*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*#。玫給ffer后%@#，我觉得比较可靠%***，便第一时间向原公司提出了离职#@%。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*@@，却被告知他所投递的职位已关闭@@%%%。至于具体原因*@#@，这名工作人员含糊其词@%@，最终也没有说清楚*#*#*。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#%，某互联网企业HR张晨透露**%*@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消@%@#，或盲目加入“抢人潮”#%#*，没有充分考虑内部组织架构#%*%#，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量@#**@，“为了节省人力资源成本@#%**，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#*，增加就业难度@#@%。
被问及后续打算时**#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%#，“海投”简历**@，尽快找到工作%%##，将损失降到最低*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**%@#。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴#%%#%。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**#*，“‘空窗期’越长*#%，越不利于日后求职和职场发展@#%@。”
任性招聘“伤人害企”%**@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@#*，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*%，并标明了上班日期、合同期限等**#。黄先生便办理原公司的离职手续#@@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试@#*。随后@@#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%。黄先生便诉至法院@%。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》@#**，明确表示应聘成功***#%，但又增加笔试%#%，并以笔试未通过为由不予聘用*#%#*，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*#，应当据此赔偿黄先生的损失*%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%%，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录@@##@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@@%，从企业招聘到劳动者应聘*%*，再到企业发放offer等一系列行为@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#*%。
赵璐凯认为****@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#%，违反了先合同义务*@%**，需要承担缔约过失责任%##，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况@%@%@，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿@##%。若协商不成##@，可以向法院提起诉讼@@**#，请求公司承担缔约过失责任%*@。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#**%，由于此时双方并未建立劳动关系**#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到*%@%，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当%%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@%。
李军提醒求职者@%@*#，尽可能多方了解意向企业的情况@*%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##。“请求赔偿时*@，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#。空口无凭*@%%#，要注意留痕管理*@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%*%。”
“另外@%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@@@。对于有违约记录的企业@#%，学校应向学生发出警示@@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*#%。”李军说#@@@%。
(部分受访者为化名)
