在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@@%。其中@#@@@，60~70岁为“青年老年人”#*#@。他表示%*@#%，“60~70岁的人身体很好*#@，有求职和工作的需要@*#*%，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@#，听取“哇”声一片%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*%%%，我发现%*#，对于这个建议@*#，喝倒彩的人居多*@@%%。有人呼吁%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@*#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*，不一而足***%%。我想说*@**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%%@，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避@%*。

　　让我们放下争论#*#*#，先看看邻国情况*@。截至2023年5月*#%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@#，创下历史新高%#*。这意味着*#%**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况@#*%，未必是韩国老年人特别爱劳动*#@%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**%@，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%@@*，让社会福利体系全线承压@#%。老年人再就业*#%@@，于社会福利体系而言@##*，既开源又节流@%，一箭双雕%@#@#。因此%@%*，韩国从20世纪90年代开始%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@%%*，用法律为老年人再就业兜底%**%#。

　　资料显示@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*%%。数据表明@@%**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#。在这种背景下##%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@**，窃以为%*#，此事宜早不宜迟@@，因为人口老龄化速度太快了*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%%%，此事虽不能完全避免%%*%@，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力%#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@，根本抢不了年轻人饭碗*%@@。至于老年人再就业的保障缺失@*@#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%*%，那都是现行劳动制度下的产物@%*，完全可以通过深化改革予以解决#*@%。譬如%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待%*@%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#@#，以及社会的实际需求和承受能力@**@@，别搞一刀切#*##*。

　　(广州日报 练洪洋）