老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
习言道|中匈两国的明天一定会更加美好
在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#**@。其中%%#,60~70岁为“青年老年人”#*##%。他表示#*,“60~70岁的人身体很好%%#,有求职和工作的需要#@,要支持这一部分人再就业的需求”%@@#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#%#*@,听取“哇”声一片@@@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@*,我发现*##*@,对于这个建议%#%,喝倒彩的人居多*#@。有人呼吁%@@%*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法##**%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%@%%*,不一而足*%#@*。我想说%*@*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@@,因为老年人再就业乃大势所趋%*#@@,不容回避@*@@%。
让我们放下争论#%@@@,先看看邻国情况%#*%@。截至2023年5月@#,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#,该年龄段的劳动参与率为60.2%*@**@,创下历史新高*@#@。这意味着@#*%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@%#。出现这种境况*@,未必是韩国老年人特别爱劳动@*#*@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会#%*,长寿而少子*#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@*,让社会福利体系全线承压*%#@*。老年人再就业@@@##,于社会福利体系而言%#,既开源又节流*@**,一箭双雕*%*#。因此@@#,韩国从20世纪90年代开始**@%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@,用法律为老年人再就业兜底@*@#。
资料显示#*#,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@@,仅时隔17年便进入“老龄社会”##。而我国自1999年进入老龄化社会%#@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%#。数据表明**%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@@。在这种背景下**@,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%@*@,窃以为@#**,此事宜早不宜迟@%,因为人口老龄化速度太快了@%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@*,此事虽不能完全避免@#@*#,但也没有像某些人想象得那么严重@**。无论智力还是体力@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@*%@,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%***,根本抢不了年轻人饭碗#@@@#。至于老年人再就业的保障缺失***#%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*,那都是现行劳动制度下的产物*@,完全可以通过深化改革予以解决@*。譬如#**##,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#*@。
要说有所期待@*,那就是这一建议得以落地之时@*%@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%,以及社会的实际需求和承受能力**@%@,别搞一刀切**@@。
(广州日报 练洪洋)
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