超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*%,就业环境变化##**@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%#@@,为大学生就业提供了更多可能性##,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#*。
上周@@*#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%@*。出现就业观分歧*%#%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@***。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*##,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*#,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%。首先是学历问题#%%,父母不希望她本科毕业就工作#**%#,希望她继续读研%#@。“他们担心本科生求职没有优势#%#%,发展前景受限*%@#。”其次*%@,父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里@#*,稳定性高的工作一般社会地位也高*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@#,不敢跟他们提起*%**%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##@@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%@。罗翰觉得#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%,又能见世面*@%,但他的父母觉得@%,在老家工作不仅熟悉环境*@,还能与家人相互照应@*#%@。
数据显示@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%#*。进一步分析发现@*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#*#。
具体来看#%%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*@@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%#%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@*,一些父母对当下形势的认知不足@%*,会与年轻人之间出现观点差异#%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%@,若执意为孩子拿主意*#,就容易造成矛盾#@%。”
胡夏还感到*@@#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%。她分析*@*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@@#,对风险有顾虑@*,因而偏好稳定性强的工作%%*#@。但现在的毕业生#@*#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%@,在就业上更看重个人兴趣*%%@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%##@,造成两代人就业观差异的原因有很多*%*#*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*#。“比如我的一个学生%@#%*,父母生意做得很好%@%%*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#***@,但孩子觉得应该在外多锻炼@#@#。还有的家庭比较保守@%,例如认为女孩不该抛头露面*@###,不该过于奔波等*#*,这都会造成双方的就业分歧*%#@。”夏青云认为%@*#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关####。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#,父母对孩子的就业抱有很大期待%*#,或对某一领域很执着@%*#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%**%,也会产生差异*%@@%。”他提到#%,“面子”问题也是一个影响因素*#@#*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**%%。他还表示@%%*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。
对于父母与孩子的就业观差异@**%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%@%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#%@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#%%*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#%*。
与长辈出现就业分歧%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*###*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%***,胡夏不会直接否定#**,而是先考虑父母的建议是否合理%@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@#%。”此外*@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论**#*,让父母多了解当下年轻人的想法%@*,并告诉他们我作出选择背后的原因@%#%,在这样的基础上%%@@@,再听取他们的建议%##,对我更有指导意义@@@。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*%@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*%*@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#**%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%%@#*,夏青云觉得#%##,既不能说父母对##,也不能说子女对*%。“大学生初入职�*##@%。馓咐硐胧遣惶质档腀%,父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%%%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#%@*,希望自由地选择职业*@@*,如果父母过度干涉##@%%,就会使他们找工作时受到过多牵制%@%。双方要多沟通@##**,站在对方的立场换位思考#%@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@@,本科毕业生占77.2%%#*,硕士毕业生占19.9%**##,博士毕业生占2.9%%%@*@。男生占47.0%*@##*,女生占53.0%##@。家乡在一线城市的占30.1%*%@##,二线城市的占38.1%*%##,三四线城市的占25.0%#@@,城镇或县城的占4.8%@**%,乡村的占2.0%@%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献**,应受访者要求%%%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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