老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%%%#。其中%#%%*，60~70岁为“青年老年人”*#%@。他表示%@##*，“60~70岁的人身体很好@@#*#，有求职和工作的需要%@%*，要支持这一部分人再就业的需求”*@#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#*%@，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现#%，对于这个建议@%##，喝倒彩的人居多*#*#%。有人呼吁@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*****，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%*@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%*##，不一而足@#**。我想说@%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋%#@，不容回避*@*。

　　让我们放下争论*#%@，先看看邻国情况%**%#。截至2023年5月**%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%**@，该年龄段的劳动参与率为60.2%**#@，创下历史新高#**。这意味着@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%%。出现这种境况%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*，长寿而少子*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@#，让社会福利体系全线承压@####。老年人再就业##，于社会福利体系而言@%#@*，既开源又节流@@，一箭双雕@#。因此%@*，韩国从20世纪90年代开始%@*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底%%%%。

　　资料显示@%*##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@@。而我国自1999年进入老龄化社会#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*。数据表明%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%%。在这种背景下**@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%%@，窃以为###%，此事宜早不宜迟@###*，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应****#，此事虽不能完全避免%@%*#，但也没有像某些人想象得那么严重@###。无论智力还是体力@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#%@，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失*%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物@*，完全可以通过深化改革予以解决*@@%#。譬如#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%*。

　　要说有所期待##@*，那就是这一建议得以落地之时%%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%%**，以及社会的实际需求和承受能力@%*#%，别搞一刀切%@@。

　　(广州日报 练洪洋）