老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中@@%，60~70岁为“青年老年人”*#@@。他表示#%%*%，“60~70岁的人身体很好@##%，有求职和工作的需要*#%%#，要支持这一部分人再就业的需求”%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%##，听取“哇”声一片**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%%#，我发现#@*%，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多##。有人呼吁**#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##，不一而足%**。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%**，因为老年人再就业乃大势所趋@*，不容回避%*%。

　　让我们放下争论%*@，先看看邻国情况#@#@。截至2023年5月#**#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高#*@。这意味着####，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%%。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@*@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*%#，长寿而少子**%#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%#@，让社会福利体系全线承压@@#。老年人再就业#%##，于社会福利体系而言**@#%，既开源又节流**#，一箭双雕@#。因此%#@*@，韩国从20世纪90年代开始%%%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*%，用法律为老年人再就业兜底#@*%。

　　资料显示@@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*%。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#%*。数据表明@*@@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下%@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@*，窃以为%*@#*，此事宜早不宜迟@##@，因为人口老龄化速度太快了#@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@#*，此事虽不能完全避免#@@*@，但也没有像某些人想象得那么严重%%%#。无论智力还是体力@%#**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#@，根本抢不了年轻人饭碗#%@。至于老年人再就业的保障缺失%*##@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决@%@。譬如@#**#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待#%@%，那就是这一建议得以落地之时%%%%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@%*，以及社会的实际需求和承受能力@%%，别搞一刀切**%##。

　　(广州日报 练洪洋）