超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#*@%,就业环境变化**%*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##*#,为大学生就业提供了更多可能性*#@%@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%#。
上周%%@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##%@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@#。出现就业观分歧%@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@,她表示自己与父母有不小的就业分歧**%*。首先是学历问题@@,父母不希望她本科毕业就工作*%**,希望她继续读研@##%。“他们担心本科生求职没有优势#%#,发展前景受限*@@*。”其次%***@,父母希望胡夏考公务员或当教师@%%。“在他们眼里*#%##,稳定性高的工作一般社会地位也高#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#,不敢跟他们提起#**#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@*%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%##**。罗翰觉得*%@%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%,又能见世面*%@@%,但他的父母觉得%@,在老家工作不仅熟悉环境*%#@,还能与家人相互照应*%%。
数据显示%#%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大####*。进一步分析发现@@%%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看@%@#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%%*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@*,一些父母对当下形势的认知不足#*,会与年轻人之间出现观点差异@##@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@#%,若执意为孩子拿主意*%*@*,就容易造成矛盾@@#。”
胡夏还感到#%#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@#*#。她分析@@@%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@#,对风险有顾虑%@#,因而偏好稳定性强的工作%@@。但现在的毕业生*##,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*#@%,在就业上更看重个人兴趣*#,两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**###,造成两代人就业观差异的原因有很多@@*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生@@@%,父母生意做得很好%%*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%*@,但孩子觉得应该在外多锻炼**%*%。还有的家庭比较保守**,例如认为女孩不该抛头露面%**#,不该过于奔波等##%@@,这都会造成双方的就业分歧%@*#。”夏青云认为%*%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%,父母对孩子的就业抱有很大期待#*#%*,或对某一领域很执着***,但可能孩子的兴趣和特长并不在此##*@#,也会产生差异*%。”他提到#**#%,“面子”问题也是一个影响因素%**,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示@#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*##,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@。
对于父母与孩子的就业观差异#@%*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%**,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##*##,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*@#。
与长辈出现就业分歧@%%%@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%#@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#,胡夏不会直接否定@##,而是先考虑父母的建议是否合理@%*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*#@@。”此外@#@##,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%,让父母多了解当下年轻人的想法%##,并告诉他们我作出选择背后的原因*#*,在这样的基础上%%*,再听取他们的建议#@*@,对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧#@##,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*##,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@#*@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%**@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%*#,夏青云觉得@*#,既不能说父母对%%@,也不能说子女对%@*。“大学生初入职�*%。馓咐硐胧遣惶质档腀@,父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@##,希望自由地选择职业%@@,如果父母过度干涉#*,就会使他们找工作时受到过多牵制@@%。双方要多沟通@*%*%,站在对方的立场换位思考%###。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#%%#,本科毕业生占77.2%@*#@,硕士毕业生占19.9%%*@#,博士毕业生占2.9%%*@。男生占47.0%@#,女生占53.0%*@@。家乡在一线城市的占30.1%#%@*,二线城市的占38.1%**@,三四线城市的占25.0%*%,城镇或县城的占4.8%#@#,乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献%#%@#,应受访者要求@%@%%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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