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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%*#，就业环境变化@@#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#@%，为大学生就业提供了更多可能性%@*@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*@。
上周***%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@#。出现就业观分歧*#%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@#%。首先是学历问题%#@%*，父母不希望她本科毕业就工作%#%，希望她继续读研##**。“他们担心本科生求职没有优势**#@%，发展前景受限**。”其次#%%*，父母希望胡夏考公务员或当教师*#。“在他们眼里#@#%%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#**@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%##*%，不敢跟他们提起@#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%。罗翰觉得@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@@，又能见世面@##，但他的父母觉得#%*，在老家工作不仅熟悉环境#*，还能与家人相互照应#%@%*。
数据显示*#%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%###。进一步分析发现%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%@@。
具体来看%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要###@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%##*#，一些父母对当下形势的认知不足##*%*，会与年轻人之间出现观点差异%%**#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#，若执意为孩子拿主意%##*，就容易造成矛盾#*##。”
胡夏还感到###%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@@。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%***，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生%#*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%##*@，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%**%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%#**@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##@*。“比如我的一个学生****，父母生意做得很好%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%%%，但孩子觉得应该在外多锻炼@@*#。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面@*%，不该过于奔波等*#，这都会造成双方的就业分歧@@。”夏青云认为#%@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@##@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待@#**，或对某一领域很执着##*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异@@**@。”他提到**，“面子”问题也是一个影响因素@%##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%%*。他还表示@@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@*。
对于父母与孩子的就业观差异#*%%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*%*。
与长辈出现就业分歧*%%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@@##，胡夏不会直接否定*%%@%，而是先考虑父母的建议是否合理%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@。”此外%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*#@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#*，让父母多了解当下年轻人的想法%*#*，并告诉他们我作出选择背后的原因##，在这样的基础上#@**@，再听取他们的建议#%#@，对我更有指导意义%#。”
当与长辈出现就业观念分歧@**@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@@%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*@%，夏青云觉得%#@#，既不能说父母对@@#%#，也不能说子女对%@。“大学生初入职矦%#。馓咐硐胧遣惶质档�*%#，父母的经验就是一个非常重要的参考*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定###@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%#*，希望自由地选择职业@@@，如果父母过度干涉#*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@。双方要多沟通%%，站在对方的立场换位思考%%#*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#@#，本科毕业生占77.2%**@，硕士毕业生占19.9%%%##，博士毕业生占2.9%@@@。男生占47.0%####，女生占53.0%%%。家乡在一线城市的占30.1%#*，二线城市的占38.1%*#，三四线城市的占25.0%#@@*%，城镇或县城的占4.8%*@%*，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
