关怀劳动者权益#%%@，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍*%，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”%@*，在“外卖诗人”王计兵笔下@##%，如他一般的外卖骑手%**@，怀揣对生活的责任%*@#，起早贪黑、穿街过巷%#%%#，守护人间烟火*#*@。不只是他们%@，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者%@，都在用辛勤付出为大众生活带来便利#@。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示@##@，全国新就业形态劳动者已达8400万人#*#，占职工总数的21%##。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点@*，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题%#@*#。加强新就业形态劳动者权益保障#*@@，是一道必须细致解答的现实课题#%#。

　　前段时间#@#，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南***#，引导企业进一步依法合规用工%@*，进一步畅通劳动者权益维护渠道%%*。这一举措%#***，有助于传递劳动者声音*@@##，推动相关群体获得更好的薪酬待遇%##@*。

　　保障劳动者权益%#@**，不是给企业加“包袱”@@。企业与职工是利益共同体、事业共同体#@，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外%*##。以快递行业为例@@##%，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好@%，快递员服务的专业性、积极性就更高#%@%%，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性%@#，继而助推企业增收%*##。最终@#，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环%%%**。在这个意义上##*#%，关怀劳动者权益*@，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%#%@%，就是稳固企业的发展根基%@。不断加强劳动者权益保障#%，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力@%*。

　　增强新就业形态劳动者的获得感*%，不妨让科技多一些人情味儿@#*#*。新就业形态劳动者多依赖于平台经济@%。无论是外卖小哥**@%%，还是网约车司机%#%%，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则%%*@。部分平台收入分配规则不清晰且常变动@%%@#，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”##**，也容易导致过度劳动#***，有碍劳动者身心健康*#@*#。引导企业提高用工规则的透明度和公平性@##@，让算法“有智慧”也“有温度”@@，有利于构建和谐的劳动关系@*，推动平台经济规范健康发展@@**。

　　加强劳动者权益保障%*@*，也需多方形成合力%%**。新就业形态用工模式较为复杂#**@#，劳动关系认定不易@%@，职业伤害保障不足*#*%%。2023年12月@*#，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折#**%#。在平台工作人员帮助下**，他申报了职业伤害保障*#*@，约1000元医药费报销了875元**@@#。这一新型工伤保险@@#，由平台企业缴费%**@，既能发挥兜底保障功能#@#%，也有助于分散平台企业经营风险#@*%。截至2024年3月末%@%#，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围#%@。有必要总结经验*%，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围@%。同时*%#，在普通劳动者举证能力较弱的情况下@@*#，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式@%，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务%*#。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障%@@。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@%%@*，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境*#，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求#%*%#，也是全社会的共同期待*#***。（人民日报）