发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法@@#,不仅打乱了求职者的职业规划@@,还可能使其错失良机#@%,增加就业难度*%%#*。专业人士就此表示@#%%%,这一行为违反了先合同义务@*,企业方需要承担缔约过失责任@@@#。
“马上就毕业了#@@,拿到手的offer却‘飞’了@%,我的心情像坐过山车一样大起大落%#*。”谈起最近的求职经历%%%,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#,让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示*#,这一行为违反了先合同义务%@,企业方需要承担缔约过失责任%%@%。
临近毕业**@,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%##@,今年3月初@@@@,王禹泽拿到了某企业的offer*#@@,并与该企业签约@#@@%。
“收到offer后@*@%,我以为可以高枕无忧了%##。”王禹泽坦言#*@,由于该企业要求提前到岗实习#**%,他已经在公司附近租了房子%#%,并预付3个月租金@@。
没想到#***%,一周后%#*#,企业HR告诉王禹泽#%,因业务调整@%,他报考的职位被取消%*@。那一刻@@,王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心%#,企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天*@,王禹泽不时咨询解约原因%##,可得到的都是“官方回应”*@@#*,且无赔偿事宜的回复@@#,“再后来*#**@,HR干脆不回信息了%@@*%。”
记者采访发现*%#,遭遇企业方毁约的@%%*#,不仅有像王禹泽这样的毕业生##*%,还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会%#,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%##。经过3轮面试@#%,2024年春节前夕%*@@@,他收到了意向企业发来的offer%*@,约定年后入职%#@*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%@。玫給ffer后%@,我觉得比较可靠**@*%,便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近%*#*,无人联系他办理入职手续#@@*,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@,却被告知他所投递的职位已关闭%%#@%。至于具体原因@#@@#,这名工作人员含糊其词*%,最终也没有说清楚%*@。
错失良机#%%@,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@,某互联网企业HR张晨透露@%,或是招聘过程中出现内部调整%%,导致原本有用人需求的职位被取消#*@%,或盲目加入“抢人潮”*%##,没有充分考虑内部组织架构*@%#%,没有做好人力资源规划*%,导致招聘过量%#%%*,“为了节省人力资源成本*%#@,采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说###*,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#*,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%*,增加就业难度##%%。
被问及后续打算时@*%@%,王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*#*,他想抓住毕业季的“尾巴”%#**%,“海投”简历%@#%,尽快找到工作@##%*,将损失降到最低@*@%,“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%。”
“offer被‘鸽’后%*,我面临的是失业和社保断缴%**@。”赵茸说#%,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%,“‘空窗期’越长**@%%,越不利于日后求职和职场发展@**@。”
任性招聘“伤人害企”%@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#*,黄先生应聘某公司项目经理职位@#%,面试几天后收到了《通知函》##%%,函中写明邀请他担任项目经理一职@%#,并标明了上班日期、合同期限等@#@。黄先生便办理原公司的离职手续@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%##%,新公司的人事通知黄先生%%,入职前需要加测笔试@@#。随后#%,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为#%@,该公司发送《通知函》#@**#,明确表示应聘成功@#@@,但又增加笔试@*@%,并以笔试未通过为由不予聘用%%*#,造成黄先生的经济损失%*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@,应当据此赔偿黄先生的损失*@@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#,法院酌定公司赔偿2万元@*@#。
发offer后拒录@#@@%,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*###,从企业招聘到劳动者应聘*%*@,再到企业发放offer等一系列行为#%##,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%@@,双方都具有先合同义务%@%*%,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@。
赵璐凯认为%%,企业发放offer后拒绝录用的行为*@#,违反了先合同义务#*#,需要承担缔约过失责任##%#,对求职者造成经济损失的#%%#*,要依法赔偿##@*#。“一旦出现这种情况@*,求职者可以先与公司协商*@#@,要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成%@,可以向法院提起诉讼*@,请求公司承担缔约过失责任*%*。”赵璐凯说%*##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%##,由于此时双方并未建立劳动关系@@,故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#*#。记者了解到@*#,在过往类似司法判例中%@@,只要求职者举证得当*%#%,法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者*@@,尽可能多方了解意向企业的情况%@#*%,尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%@@。“请求赔偿时*%*,要提供相关证据@*,证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#。空口无凭#*%%@,要注意留痕管理###*%,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外%#,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业#@#%@,学校应向学生发出警示%@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##**。”李军说*@@#%。
(部分受访者为化名)
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