发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:11:07 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机@#*%，增加就业难度%@%%。专业人士就此表示%***%，这一行为违反了先合同义务#%**，企业方需要承担缔约过失责任#@@@%。

　　“马上就毕业了**%#%，拿到手的offer却‘飞’了%**%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##@，让求职者措手不及%##。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务%#*#，企业方需要承担缔约过失责任###%。

　　临近毕业*@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@%，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer##@，并与该企业签约*##。

　　“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了*@*。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习%%*%*，他已经在公司附近租了房子@@%@#，并预付3个月租金%@#。

　　没想到@%*#*，一周后%@，企业HR告诉王禹泽*@##，因业务调整@*%，他报考的职位被取消*%*#*。那一刻@@@%*，王禹泽慌了*@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。

　　“说实话很不甘心%*@#，企业招聘如同儿戏一般%@##。”刚收到解约通知的那几天*%#*，王禹泽不时咨询解约原因#*%，可得到的都是“官方回应”%#*%，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来#@*@，HR干脆不回信息了#%。”

　　记者采访发现*@#%，遭遇企业方毁约的*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@，还有跳槽的劳动者##%*。为了谋求更好的发展机会#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#。经过3轮面试#%，2024年春节前夕*#@*@，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职@#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后@%@**，我觉得比较可靠@##，便第一时间向原公司提出了离职@@%%#。”赵茸说#**。可随着约定的入职日期临近@%#@，无人联系他办理入职手续**@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭***。至于具体原因%%@@%，这名工作人员含糊其词**@%，最终也没有说清楚#%%%。

　　错失良机%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露*%#**，或是招聘过程中出现内部调整@**，导致原本有用人需求的职位被取消#@@@#，或盲目加入“抢人潮”#@##*，没有充分考虑内部组织架构%%*@，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量#%##，“为了节省人力资源成本%#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%@*。”

　　对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%，增加就业难度@@**#。

　　被问及后续打算时#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%，“海投”简历@@%%，尽快找到工作%%*，将损失降到最低*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%**。”

　　“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴@##*%。”赵茸说*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@##*，“‘空窗期’越长*###*，越不利于日后求职和职场发展#%。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%#，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等#%#。黄先生便办理原公司的离职手续#%*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%**#，新公司的人事通知黄先生*@*@@，入职前需要加测笔试@*%。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*。黄先生便诉至法院*@%*。

　　法院审理认为#%#*#，该公司发送《通知函》*@@#@，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试##%*，并以笔试未通过为由不予聘用@@%%#，造成黄先生的经济损失@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则**##@，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#，法院酌定公司赔偿2万元%%。

　　发offer后拒录##**#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%%%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%%@*，再到企业发放offer等一系列行为%*#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。

　　赵璐凯认为%#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#**%，违反了先合同义务**%##，需要承担缔约过失责任*##@，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况@%%，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿**#%。若协商不成#@#%，可以向法院提起诉讼@%@#，请求公司承担缔约过失责任@%*。”赵璐凯说#@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷**%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序***。记者了解到%%#*，在过往类似司法判例中*%@%#，只要求职者举证得当*@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%##%。

　　李军提醒求职者@#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%#%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度###。“请求赔偿时*@@@#，要提供相关证据#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*#%。空口无凭#@，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”

　　“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业@@@#*，学校应向学生发出警示*#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说#%%%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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