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企业发了offer后毁约的做法%*@@@，不仅打乱了求职者的职业规划%%*，还可能使其错失良机#%，增加就业难度#@。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任@#。
“马上就毕业了%%%%，拿到手的offer却‘飞’了##**，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@*。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##%，让求职者措手不及%#*。专业人士就此表示*#@#，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任**%#。
临近毕业#*%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*@*，今年3月初%***，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约#**#@。
“收到offer后@@*@@，我以为可以高枕无忧了%@%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习**%，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金@%%%#。
没想到##@，一周后@@**，企业HR告诉王禹泽%#%，因业务调整@*，他报考的职位被取消#*。那一刻#@%*%，王禹泽慌了%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般*@%@。”刚收到解约通知的那几天*#@@@，王禹泽不时咨询解约原因#@*@%，可得到的都是“官方回应”@*%*%，且无赔偿事宜的回复%%*，“再后来#@，HR干脆不回信息了####。”
记者采访发现#%%@#，遭遇企业方毁约的*##@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*##，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会*@@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试#*%@，2024年春节前夕@%%，他收到了意向企业发来的offer**%*，约定年后入职#*#%@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@#。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠%%##，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近%%%*，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%**%，却被告知他所投递的职位已关闭%@@。至于具体原因@@@，这名工作人员含糊其词#%%*#，最终也没有说清楚#@*#。
错失良机@##@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整%**##，导致原本有用人需求的职位被取消@*@%#，或盲目加入“抢人潮”*@*，没有充分考虑内部组织架构*%@%，没有做好人力资源规划##@，导致招聘过量*%*，“为了节省人力资源成本@@@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*##@#。”
对于求职者来说*@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%*，增加就业难度**。
被问及后续打算时%@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历%@##@，尽快找到工作*@@，将损失降到最低*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@%##。”
“offer被‘鸽’后*@%##，我面临的是失业和社保断缴***@#。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%，“‘空窗期’越长**%，越不利于日后求职和职场发展%%%#。”
任性招聘“伤人害企”@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%***@，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%#%#@，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续@%@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@**#，新公司的人事通知黄先生*@#，入职前需要加测笔试#@。随后#@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@**。黄先生便诉至法院*@*。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功#**，但又增加笔试####*，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失%@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%**，应当据此赔偿黄先生的损失@*%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@*，法院酌定公司赔偿2万元%@*。
发offer后拒录@@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#**@#，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*@@，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*@%。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务#*@#，需要承担缔约过失责任*%@，对求职者造成经济损失的@*%%，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况*##*%，求职者可以先与公司协商*#%@*，要求其支付合理的赔偿%@%%%。若协商不成@*@##，可以向法院提起诉讼@@*%，请求公司承担缔约过失责任*#%@%。”赵璐凯说@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%，由于此时双方并未建立劳动关系@#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@@%。记者了解到#%@%，在过往类似司法判例中%*#，只要求职者举证得当*@@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@***。
李军提醒求职者##%@%，尽可能多方了解意向企业的情况@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#%。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%。空口无凭*%*@#，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#。”
“另外@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%。对于有违约记录的企业*%%%*，学校应向学生发出警示***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%##。”李军说*#%*%。
(部分受访者为化名)
