发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:47:36 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中外专家驳中国新能源“产能过剩论”

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*#@，不仅打乱了求职者的职业规划#*%%，还可能使其错失良机%*，增加就业难度%*%@。专业人士就此表示#@#@，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任%**#%。

　　“马上就毕业了#*%@#，拿到手的offer却‘飞’了##@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@@@。”谈起最近的求职经历%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@@@，让求职者措手不及%%*。专业人士就此表示*###*，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任%%#。

　　临近毕业@@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##*@，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer%#@**，并与该企业签约@*#**。

　　“收到offer后@@*%@，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言#@%%%，由于该企业要求提前到岗实习#**，他已经在公司附近租了房子%*#*，并预付3个月租金%##%#。

　　没想到*%，一周后##%#，企业HR告诉王禹泽*@*，因业务调整@%，他报考的职位被取消%###@。那一刻*#%#@，王禹泽慌了%@@@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。

　　“说实话很不甘心%*%#，企业招聘如同儿戏一般*%@*%。”刚收到解约通知的那几天*%*@%，王禹泽不时咨询解约原因#@##*，可得到的都是“官方回应”%@@%，且无赔偿事宜的回复*#@%*，“再后来@#*%，HR干脆不回信息了@%@%%。”

　　记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的*@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@#*，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会@%*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%*。经过3轮面试@*#，2024年春节前夕#@#**，他收到了意向企业发来的offer@##%，约定年后入职###@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#*%。玫給ffer后#@#*，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近%*#，无人联系他办理入职手续%**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*，却被告知他所投递的职位已关闭#%*#。至于具体原因*@%*，这名工作人员含糊其词@*#，最终也没有说清楚#@%。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#*##，某互联网企业HR张晨透露@@#，或是招聘过程中出现内部调整%*##*，导致原本有用人需求的职位被取消*@#%#，或盲目加入“抢人潮”*#%*，没有充分考虑内部组织架构#*###，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量%@#，“为了节省人力资源成本@##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”

　　对于求职者来说#@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@%##，增加就业难度@*。

　　被问及后续打算时@@**@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@##，“海投”简历@##，尽快找到工作%%%*%，将损失降到最低%@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%@。”

　　“offer被‘鸽’后%*@*#，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展#@@%。”

　　任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*##，面试几天后收到了《通知函》@%%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%#，并标明了上班日期、合同期限等###@@。黄先生便办理原公司的离职手续%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%##，新公司的人事通知黄先生#**，入职前需要加测笔试@@@*。随后@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##**。黄先生便诉至法院##。

　　法院审理认为%#**#，该公司发送《通知函》##*，明确表示应聘成功##%#，但又增加笔试*@@@%，并以笔试未通过为由不予聘用@@%，造成黄先生的经济损失@%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@##，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元*%#。

　　发offer后拒录@*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘**#*%，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@@，双方都具有先合同义务#*@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。

　　赵璐凯认为*#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任*%*，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿@#*%*。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼#*#%，请求公司承担缔约过失责任*#@@*。”赵璐凯说#@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系*@#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%。记者了解到#%@*%，在过往类似司法判例中#@#%，只要求职者举证得当***@，法院往往会支持求职者的维权诉求###。

　　李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时@#，要提供相关证据*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%。空口无凭#@@%，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%。”

　　“另外*@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@*。对于有违约记录的企业@*#%@，学校应向学生发出警示%@*%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说#%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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