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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%%，就业环境变化%*%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@*，为大学生就业提供了更多可能性##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@%@*。
上周%%**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%#%。出现就业观分歧*%**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@@。首先是学历问题#%*#，父母不希望她本科毕业就工作%%@，希望她继续读研#%***。“他们担心本科生求职没有优势***@%，发展前景受限@*。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%@###。“在他们眼里%*，稳定性高的工作一般社会地位也高#@%@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%#%，不敢跟他们提起*%**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得@@#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*%@@，又能见世面#*#**，但他的父母觉得%**，在老家工作不仅熟悉环境@*，还能与家人相互照应%*。
数据显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%#。进一步分析发现*%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@#%@。
具体来看%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@***，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*，一些父母对当下形势的认知不足*#%，会与年轻人之间出现观点差异%**@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*#，若执意为孩子拿主意%*，就容易造成矛盾#**%#。”
胡夏还感到%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析%@##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑*%@，因而偏好稳定性强的工作%#。但现在的毕业生#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*%@#，在就业上更看重个人兴趣*#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#@*，造成两代人就业观差异的原因有很多#@@*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%*%%。“比如我的一个学生%##，父母生意做得很好*@%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%##%。还有的家庭比较保守**@#，例如认为女孩不该抛头露面%*#%*，不该过于奔波等%@#，这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为%*#@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#*%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%@，父母对孩子的就业抱有很大期待@%@，或对某一领域很执着@%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*，也会产生差异*@#@。”他提到#%#，“面子”问题也是一个影响因素*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%#*。他还表示**#%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#。
对于父母与孩子的就业观差异*@@**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@%@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@*##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@。
与长辈出现就业分歧@#%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%%，胡夏不会直接否定#@@*，而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%##@。”此外@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@***。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%*，让父母多了解当下年轻人的想法***，并告诉他们我作出选择背后的原因@%***，在这样的基础上%@#，再听取他们的建议#%#%@，对我更有指导意义#**@。”
当与长辈出现就业观念分歧@@%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@***，夏青云觉得*%*%，既不能说父母对##*%#，也不能说子女对%@。“大学生初入职矦@#%*。馓咐硐胧遣惶质档�*#%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@，希望自由地选择职业@@@*，如果父母过度干涉%#%*%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@%。双方要多沟通%%@%，站在对方的立场换位思考@@%%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#%#*，本科毕业生占77.2%**##，硕士毕业生占19.9%%#@，博士毕业生占2.9%%*@。男生占47.0%%*#@%，女生占53.0%@%*@*。家乡在一线城市的占30.1%*@##，二线城市的占38.1%###*@，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%@***，乡村的占2.0%%%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*，应受访者要求##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
