在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%*%%。其中%*，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示**，“60~70岁的人身体很好*@%，有求职和工作的需要**，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片*%###，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*%@*，我发现##*，对于这个建议#%，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁%%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@##@%，不一而足####。我想说#*%@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@%*，因为老年人再就业乃大势所趋#***，不容回避**@*。

　　让我们放下争论#%%*%，先看看邻国情况@@%%。截至2023年5月*##@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%%，创下历史新高##%#。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@#%，长寿而少子%@@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*%，让社会福利体系全线承压@@%。老年人再就业@*，于社会福利体系而言%%%，既开源又节流@@，一箭双雕#%@%。因此@**，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@，用法律为老年人再就业兜底%*%#。

　　资料显示%@%@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**@#。而我国自1999年进入老龄化社会*%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**%。数据表明%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%#@*。在这种背景下@#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@，窃以为%**@，此事宜早不宜迟*%@*，因为人口老龄化速度太快了%%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重**#@。无论智力还是体力%*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@@，根本抢不了年轻人饭碗*#@#。至于老年人再就业的保障缺失@%%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@**，那都是现行劳动制度下的产物@%%@，完全可以通过深化改革予以解决%@*#%。譬如@%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时#@@*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%##*，以及社会的实际需求和承受能力#@#@#，别搞一刀切%#*@。

　　(广州日报 练洪洋）