老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中*@，60~70岁为“青年老年人”%%***。他表示%%*@%，“60~70岁的人身体很好@#@#*，有求职和工作的需要@%@，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*，听取“哇”声一片**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@*，我发现#*@@%，对于这个建议#%*@，喝倒彩的人居多*%*@。有人呼吁%###，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@#@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%#@，不一而足%%**。我想说@%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避@#%#。

　　让我们放下争论@#@，先看看邻国情况%@@*。截至2023年5月#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#%@，创下历史新高@*。这意味着%*##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%。出现这种境况@*#*%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%##*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%，长寿而少子@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@#*，让社会福利体系全线承压%%#。老年人再就业@#，于社会福利体系而言@#@%，既开源又节流**@@，一箭双雕*%%。因此*@**，韩国从20世纪90年代开始*@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#%#@，用法律为老年人再就业兜底@*@%。

　　资料显示%*%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*#。而我国自1999年进入老龄化社会@%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@%*。数据表明*%##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*##。在这种背景下@**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%%%@，窃以为#@%@，此事宜早不宜迟###@%，因为人口老龄化速度太快了#%##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免**%*，但也没有像某些人想象得那么严重*@#%。无论智力还是体力*%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%，根本抢不了年轻人饭碗*@*@#。至于老年人再就业的保障缺失#*#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%#*#，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决%##@。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待#%*#，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%，以及社会的实际需求和承受能力%%*%，别搞一刀切@%。

　　(广州日报 练洪洋）