老年人再就业,不容回避

发布时间:2024-05-21 16:34:31

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  在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%%%,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##%*。其中##,60~70岁为“青年老年人”%*@*@。他表示@%#%,“60~70岁的人身体很好%*,有求职和工作的需要#%,要支持这一部分人再就业的需求”@###。(5月20日澎湃新闻)

  话题一抛出来@%*,听取“哇”声一片@@*,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*#*,我发现%@#%#,对于这个建议%%***,喝倒彩的人居多%@*。有人呼吁@@#@,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#**#@,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@%%*#,不一而足*%*%。我想说%%@%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%##@#,因为老年人再就业乃大势所趋*%#*,不容回避@@#%*。

  让我们放下争论#@@,先看看邻国情况@#。截至2023年5月@%@@%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*%@@,该年龄段的劳动参与率为60.2%%@,创下历史新高%#*#。这意味着*@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@。出现这种境况@#@%,未必是韩国老年人特别爱劳动#%*,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%%*%*,长寿而少子#@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@%@,让社会福利体系全线承压@#@**。老年人再就业%*,于社会福利体系而言@%%@,既开源又节流@@@*,一箭双雕@@*。因此##,韩国从20世纪90年代开始%*%%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%,用法律为老年人再就业兜底#@。

  资料显示*%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@,仅时隔17年便进入“老龄社会”**。而我国自1999年进入老龄化社会###,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@#。数据表明@@*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%%@@。在这种背景下*@*%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@@,窃以为@@%,此事宜早不宜迟#@,因为人口老龄化速度太快了*###。

  一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#,此事虽不能完全避免%@,但也没有像某些人想象得那么严重@%#@#。无论智力还是体力***,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@##,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#*,根本抢不了年轻人饭碗#*##@。至于老年人再就业的保障缺失#**@*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#,那都是现行劳动制度下的产物@%#*,完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如%@%*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

  要说有所期待@%@#*,那就是这一建议得以落地之时@*,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@,以及社会的实际需求和承受能力##@,别搞一刀切#@***。

  (广州日报 练洪洋)

【编辑:何颖】
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