在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#**#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中**#，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示**#，“60~70岁的人身体很好*@#*%，有求职和工作的需要#%**#，要支持这一部分人再就业的需求”@@##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@@%，听取“哇”声一片@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%@，我发现**，对于这个建议*@*%，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁%@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足%@%%#。我想说##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@@，因为老年人再就业乃大势所趋@*%，不容回避*#@。

　　让我们放下争论##*#，先看看邻国情况@%@@。截至2023年5月*%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高@##*%。这意味着**%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@#*。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*，长寿而少子#%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@**#，让社会福利体系全线承压@*%。老年人再就业#**##，于社会福利体系而言##，既开源又节流%*#，一箭双雕#@%@@。因此*#*@，韩国从20世纪90年代开始#%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底*@。

　　资料显示%#**@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%%*。而我国自1999年进入老龄化社会%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@。数据表明*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%%。在这种背景下%**@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%@，窃以为*#%，此事宜早不宜迟@*，因为人口老龄化速度太快了@@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%@@#，此事虽不能完全避免%@%，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力#*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@##**，根本抢不了年轻人饭碗%#*#@。至于老年人再就业的保障缺失*#*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%，那都是现行劳动制度下的产物##*%@，完全可以通过深化改革予以解决#*@##。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*@%%。

　　要说有所期待#*，那就是这一建议得以落地之时*@##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力#**，别搞一刀切%%。

　　(广州日报 练洪洋）