老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*%*%。其中@*%%@，60~70岁为“青年老年人”%%%*#。他表示@*#，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要@*#@，要支持这一部分人再就业的需求”%*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*@@，听取“哇”声一片#@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@#，我发现#@，对于这个建议@##，喝倒彩的人居多*@*%。有人呼吁**@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%**@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@*#@，不一而足*#%#@。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@#%，因为老年人再就业乃大势所趋**@，不容回避%@。

　　让我们放下争论%#%，先看看邻国情况%@%@%。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%#%，创下历史新高@**@#。这意味着*%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%%@%。出现这种境况##*，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#，长寿而少子*#%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%#，让社会福利体系全线承压#%#@#。老年人再就业*%，于社会福利体系而言%#%，既开源又节流#@%#，一箭双雕*@%%。因此%@，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#，用法律为老年人再就业兜底@#@。

　　资料显示%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%#**。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%@*。数据表明%@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%。在这种背景下*@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为#%##，此事宜早不宜迟#*@，因为人口老龄化速度太快了#*@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@**，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重#%*@。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*，根本抢不了年轻人饭碗**#。至于老年人再就业的保障缺失#@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%%，那都是现行劳动制度下的产物%*@@%，完全可以通过深化改革予以解决##*@#。譬如%%*##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@@。

　　要说有所期待*@##@，那就是这一建议得以落地之时%%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@%@，以及社会的实际需求和承受能力*%%，别搞一刀切*###。

　　(广州日报 练洪洋）