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企业发了offer后毁约的做法#@#@%，不仅打乱了求职者的职业规划%***#，还可能使其错失良机*#，增加就业难度@%。专业人士就此表示##@，这一行为违反了先合同义务*####，企业方需要承担缔约过失责任%%@@。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了##%，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历#%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%%*，让求职者措手不及**。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%%%#*，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约#*%。
“收到offer后%@#%，我以为可以高枕无忧了@@@#%。”王禹泽坦言%#%@，由于该企业要求提前到岗实习*@#%#，他已经在公司附近租了房子@**，并预付3个月租金#%**。
没想到%#*#@，一周后##*#%，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整*@#，他报考的职位被取消%@%。那一刻*%%，王禹泽慌了#@@##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@#。
“说实话很不甘心#@#*，企业招聘如同儿戏一般@%@%@。”刚收到解约通知的那几天@##，王禹泽不时咨询解约原因#@@，可得到的都是“官方回应”@@##%，且无赔偿事宜的回复#@*%，“再后来@%，HR干脆不回信息了##%。”
记者采访发现@@@，遭遇企业方毁约的#@%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@#，还有跳槽的劳动者**#*#。为了谋求更好的发展机会#@%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@##%。经过3轮面试#@#，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer*@#*#，约定年后入职%@**%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**#。玫給ffer后#%#%，我觉得比较可靠%*%%%，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近##@%@，无人联系他办理入职手续*#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭@***。至于具体原因@**@%，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚#@。
错失良机%@@#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*#%%，某互联网企业HR张晨透露#*%，或是招聘过程中出现内部调整%#@%#，导致原本有用人需求的职位被取消*#*，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构#%，没有做好人力资源规划@*%%#，导致招聘过量@**，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@*@*。”
对于求职者来说##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@*%，增加就业难度%@#@%。
被问及后续打算时@*%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历##%，尽快找到工作%#，将损失降到最低*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@%*。”
“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴#@%。”赵茸说%#*#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%**，“‘空窗期’越长*%%#，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”*%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%，面试几天后收到了《通知函》@%@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等#%@%。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*#@，新公司的人事通知黄先生*@@@，入职前需要加测笔试@%%。随后#*%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院@#。
法院审理认为##*%，该公司发送《通知函》**%**，明确表示应聘成功@*##@，但又增加笔试*%@#*，并以笔试未通过为由不予聘用##%@，造成黄先生的经济损失*%%*%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%*，应当据此赔偿黄先生的损失#*%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*，法院酌定公司赔偿2万元*%#%*。
发offer后拒录*@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者###*，从企业招聘到劳动者应聘@*%%@，再到企业发放offer等一系列行为**%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务#*@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@%%。
赵璐凯认为@#*%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%%，违反了先合同义务#@#，需要承担缔约过失责任%**%%，对求职者造成经济损失的%*#，要依法赔偿@@*。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿*%%。若协商不成*@*，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说%@%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%，由于此时双方并未建立劳动关系%@%%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@###%，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当@%%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*##%%。
李军提醒求职者%%%#*，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*。“请求赔偿时@##，要提供相关证据**@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%*%。空口无凭####，要注意留痕管理*@##*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**@。”
“另外*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@%*。对于有违约记录的企业***，学校应向学生发出警示#@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%。”李军说*%*。
(部分受访者为化名)
