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企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机@#，增加就业难度%@#。专业人士就此表示%%#*%，这一行为违反了先合同义务*%%#，企业方需要承担缔约过失责任#%@。
“马上就毕业了@@#，拿到手的offer却‘飞’了#%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%***。”谈起最近的求职经历*####，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**，让求职者措手不及@#%#。专业人士就此表示***，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业%*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@##，今年3月初#*%*#，王禹泽拿到了某企业的offer@#*，并与该企业签约**#@。
“收到offer后**@%，我以为可以高枕无忧了@#*。”王禹泽坦言@**，由于该企业要求提前到岗实习@*#，他已经在公司附近租了房子@#%，并预付3个月租金#*。
没想到#@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽*%*#，因业务调整%*，他报考的职位被取消%%。那一刻#@@#@，王禹泽慌了#%%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心@*%@@，企业招聘如同儿戏一般*#@。”刚收到解约通知的那几天*@#@*，王禹泽不时咨询解约原因@##%@，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复%%%*%，“再后来@*，HR干脆不回信息了*%#**。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##，还有跳槽的劳动者@@@%@。为了谋求更好的发展机会%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@%。经过3轮面试@%#%%，2024年春节前夕%%*#，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职*##%。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠%%*%%，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近*#@，无人联系他办理入职手续%@%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%**。至于具体原因%#*%%，这名工作人员含糊其词*@%@*，最终也没有说清楚**。
错失良机*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%##@#，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消%##，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构#%，没有做好人力资源规划@@@，导致招聘过量##@*，“为了节省人力资源成本@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#@*。”
对于求职者来说*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**%，增加就业难度%#。
被问及后续打算时%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**#%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@%，“海投”简历%**，尽快找到工作@@%%，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%*。”
“offer被‘鸽’后#@@#*，我面临的是失业和社保断缴%##%。”赵茸说@#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@@，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展#@@%。”
任性招聘“伤人害企”#%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%###*，面试几天后收到了《通知函》%*%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*@%，并标明了上班日期、合同期限等*%@*@。黄先生便办理原公司的离职手续%%@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@#，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试*#。随后*##@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%**。黄先生便诉至法院#*#%*。
法院审理认为##@@，该公司发送《通知函》***%@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@*#@，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则**@*，应当据此赔偿黄先生的损失***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元%*#@。
发offer后拒录*#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*%@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为*@%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务@#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为%##@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任*@@，对求职者造成经济损失的@@#，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商**@**，要求其支付合理的赔偿%**#*。若协商不成#@*%%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@*@*。”赵璐凯说#%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@#，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**%。记者了解到%@%，在过往类似司法判例中%*%，只要求职者举证得当**@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%#。
李军提醒求职者@@%*，尽可能多方了解意向企业的情况@%%@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%*。“请求赔偿时*#*#*，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭@@，要注意留痕管理@**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@。对于有违约记录的企业@@#，学校应向学生发出警示*@*@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说%%。
(部分受访者为化名)
