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企业发了offer后毁约的做法@%##*，不仅打乱了求职者的职业规划%%**@，还可能使其错失良机@%，增加就业难度#%#%%。专业人士就此表示*#@@，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任#%*#。
“马上就毕业了%%@，拿到手的offer却‘飞’了#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%。”谈起最近的求职经历*@***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及*@#。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务@%#*#，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@#@，今年3月初##*%#，王禹泽拿到了某企业的offer@*%#@，并与该企业签约**@%。
“收到offer后%%%@%，我以为可以高枕无忧了@%@#。”王禹泽坦言#*#*@，由于该企业要求提前到岗实习%%@@，他已经在公司附近租了房子*#*，并预付3个月租金##。
没想到%#，一周后**%，企业HR告诉王禹泽%*#*，因业务调整@@*%，他报考的职位被取消@@%。那一刻#@#%@，王禹泽慌了*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心*#，企业招聘如同儿戏一般*##%。”刚收到解约通知的那几天@%#*，王禹泽不时咨询解约原因#@%，可得到的都是“官方回应”*@@#%，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来%@#%%，HR干脆不回信息了**#。”
记者采访发现*%%*@，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者@@*%。为了谋求更好的发展机会*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%##。经过3轮面试####，2024年春节前夕%@%%@，他收到了意向企业发来的offer%*@##，约定年后入职##%。
“说要录用我的那家企业规模不�*%@。玫給ffer后#%@%@，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职%@*@@。”赵茸说%%%。可随着约定的入职日期临近@@@，无人联系他办理入职手续@%***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##@@，却被告知他所投递的职位已关闭%@#@。至于具体原因#@#，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚%%*@。
错失良机@#*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露@**@，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”%#@%*，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量#*@@*，“为了节省人力资源成本#%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#**。”
对于求职者来说@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度%*。
被问及后续打算时@*#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%**#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历#@#%，尽快找到工作**@*#，将损失降到最低**%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%*。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴%#*。”赵茸说*%%#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长#%*，越不利于日后求职和职场发展@%@#。”
任性招聘“伤人害企”#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等###@。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生****，入职前需要加测笔试@*#%。随后*##@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%。黄先生便诉至法院%%@%%。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》%@#，明确表示应聘成功*##，但又增加笔试@@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@*，造成黄先生的经济损失%**%%。公司的上述行为明显违背诚信原则**%%，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@##，法院酌定公司赔偿2万元%@**%。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%***#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为*#@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@@##，双方都具有先合同义务%*%*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%%。
赵璐凯认为#%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@**@，违反了先合同义务@@**@，需要承担缔约过失责任#@*，对求职者造成经济损失的%#@，要依法赔偿*%**。“一旦出现这种情况%*@#@，求职者可以先与公司协商@*#*%，要求其支付合理的赔偿#%#@。若协商不成*%@，可以向法院提起诉讼@@%，请求公司承担缔约过失责任%%#。”赵璐凯说%#*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%。记者了解到%#%，在过往类似司法判例中%*#%，只要求职者举证得当@#*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*%。
李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况%%*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#%#%。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据@%@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭***%*，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*。”
“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#@。对于有违约记录的企业%*#%*，学校应向学生发出警示%%%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%%。”李军说%%*。
(部分受访者为化名)
