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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划@@%*%，还可能使其错失良机%*，增加就业难度@#*%。专业人士就此表示%#@%*，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任###。
“马上就毕业了##%#*，拿到手的offer却‘飞’了*@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落@*#。”谈起最近的求职经历*%#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及*##%@。专业人士就此表示%%%@%，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任###%@。
临近毕业%@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**@##，今年3月初@***，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约@@。
“收到offer后%#**，我以为可以高枕无忧了#%@。”王禹泽坦言%*@，由于该企业要求提前到岗实习%%#，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金%#。
没想到*@*@%，一周后%@#，企业HR告诉王禹泽#@#，因业务调整%*，他报考的职位被取消%@*%。那一刻%@*#%，王禹泽慌了%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#@%。
“说实话很不甘心@%#*%，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天#@#@#，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”%@@，且无赔偿事宜的回复#**@，“再后来%%，HR干脆不回信息了@*%#。”
记者采访发现*%@@，遭遇企业方毁约的**#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者#@*。为了谋求更好的发展机会@@@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*。经过3轮面试@%，2024年春节前夕@%##，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%#。玫給ffer后%@##@，我觉得比较可靠##%@，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@@#*@。可随着约定的入职日期临近%@%，无人联系他办理入职手续%%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因@%#*，这名工作人员含糊其词%*%#*，最终也没有说清楚#*。
错失良机@%@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露@#%@*，或是招聘过程中出现内部调整@%**，导致原本有用人需求的职位被取消@#@@@，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量%@@，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@@，增加就业难度#*。
被问及后续打算时@@@%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历*@*，尽快找到工作@#*#，将损失降到最低#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%@。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴*@@%。”赵茸说#%@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@*%，面试几天后收到了《通知函》*%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%*，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生#@@@*，入职前需要加测笔试#@@。随后*@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院@#。
法院审理认为##*，该公司发送《通知函》@@%*，明确表示应聘成功*@**，但又增加笔试##@，并以笔试未通过为由不予聘用@*@@@，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*#，应当据此赔偿黄先生的损失@*%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*，法院酌定公司赔偿2万元%%**。
发offer后拒录@@*%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘*#%%@，再到企业发放offer等一系列行为@#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@，双方都具有先合同义务%%#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@。
赵璐凯认为%**#*，企业发放offer后拒绝录用的行为##%，违反了先合同义务#*#，需要承担缔约过失责任*#%%，对求职者造成经济损失的%@，要依法赔偿%%@%*。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商@#%，要求其支付合理的赔偿@#@。若协商不成@@*，可以向法院提起诉讼%@#%，请求公司承担缔约过失责任@*@。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼####。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@，由于此时双方并未建立劳动关系*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###。记者了解到#*@@，在过往类似司法判例中**%%，只要求职者举证得当@@*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况*%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度***##。“请求赔偿时@@，要提供相关证据#@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##*#@。空口无凭*##@@，要注意留痕管理*@@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*##。”
“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*。对于有违约记录的企业##@，学校应向学生发出警示**%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*。”李军说@@*#。
(部分受访者为化名)
