发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:38:30 | 来源：GG之家

小字号

▓GG扑克官方网址▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中领馆提醒：赴老挝中国公民谨防“婚介陷阱”

本文转自：中新网

新疆尉犁夏日沙漠旅游热

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@#，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机*#*，增加就业难度%%。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务#@%@，企业方需要承担缔约过失责任@*#%@。

　　“马上就毕业了*%@@%，拿到手的offer却‘飞’了%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落*#***。”谈起最近的求职经历*%#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%@，让求职者措手不及*@%*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@@@%*，企业方需要承担缔约过失责任%*#**。

　　临近毕业%#%*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@*#，今年3月初%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@*%#@，并与该企业签约@%。

　　“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了*%@%。”王禹泽坦言*@%，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子##%，并预付3个月租金@#@。

　　没想到%@%%，一周后@#%#，企业HR告诉王禹泽@%*@，因业务调整@#，他报考的职位被取消#%@*%。那一刻*%#@，王禹泽慌了%%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%@。

　　“说实话很不甘心##%%*，企业招聘如同儿戏一般*#%#。”刚收到解约通知的那几天%@%@*，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”%@%#，且无赔偿事宜的回复*#*，“再后来%*@#，HR干脆不回信息了*@@。”

　　记者采访发现##**#，遭遇企业方毁约的#@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*#，还有跳槽的劳动者@*#%。为了谋求更好的发展机会@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%。经过3轮面试@@@，2024年春节前夕%#@@@，他收到了意向企业发来的offer@@@%%，约定年后入职**。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@*#。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠*@%，便第一时间向原公司提出了离职@@@##。”赵茸说%*###。可随着约定的入职日期临近%%%，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*%，却被告知他所投递的职位已关闭%#@#@。至于具体原因*@*@，这名工作人员含糊其词%@##*，最终也没有说清楚*@#。

　　错失良机@@%@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%#，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整*#@，导致原本有用人需求的职位被取消@**，或盲目加入“抢人潮”*%%@，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划%*%，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#@%。”

　　对于求职者来说*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@%@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度*@。

　　被问及后续打算时@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历*%%@，尽快找到工作%%*#，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”

　　“offer被‘鸽’后**@，我面临的是失业和社保断缴%*%。”赵茸说#@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*@@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@@。”

　　任性招聘“伤人害企”*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@#%，面试几天后收到了《通知函》%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职**#，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续@%@%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试*#%。随后%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@**。黄先生便诉至法院%#%。

　　法院审理认为#*%**，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功@%@，但又增加笔试%%@%%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失@%###。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%%@，应当据此赔偿黄先生的损失%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###%，法院酌定公司赔偿2万元@%。

　　发offer后拒录##*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘@@#%@，再到企业发放offer等一系列行为%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务*#@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%*#。

　　赵璐凯认为%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#%%@，需要承担缔约过失责任%##，对求职者造成经济损失的#@%，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况@@#，求职者可以先与公司协商#*%%#，要求其支付合理的赔偿@*@#。若协商不成@@%#，可以向法院提起诉讼@%##，请求公司承担缔约过失责任#**%。”赵璐凯说%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系##%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到@#@*，在过往类似司法判例中#@%%@，只要求职者举证得当@%*@%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*#@*。

　　李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时#%@，要提供相关证据##**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*#。空口无凭%*，要注意留痕管理@*%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@**。”

　　“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@%。对于有违约记录的企业**%#@，学校应向学生发出警示@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%。”李军说@%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行