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企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划*@@@，还可能使其错失良机%%%，增加就业难度##%。专业人士就此表示**#@#，这一行为违反了先合同义务%*#*%，企业方需要承担缔约过失责任@*#。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了##@，我的心情像坐过山车一样大起大落#*##。”谈起最近的求职经历#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**#*，让求职者措手不及@%@@。专业人士就此表示%@#，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任@#@*。
临近毕业##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**%%，今年3月初**%，王禹泽拿到了某企业的offer*@##*，并与该企业签约*@*。
“收到offer后#%#@，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习#***，他已经在公司附近租了房子@#@%#，并预付3个月租金@%#。
没想到*%*@#，一周后*%%**，企业HR告诉王禹泽###，因业务调整%@#，他报考的职位被取消*##。那一刻@#@#*，王禹泽慌了@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@@。
“说实话很不甘心@%*@，企业招聘如同儿戏一般@%@%@。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因#%%，可得到的都是“官方回应”@@%%*，且无赔偿事宜的回复***，“再后来%%，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%**，还有跳槽的劳动者#%%。为了谋求更好的发展机会###*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*。经过3轮面试**，2024年春节前夕%*%*@，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%。玫給ffer后#**%，我觉得比较可靠@###%，便第一时间向原公司提出了离职@#%#*。”赵茸说%@%#@。可随着约定的入职日期临近#*#@，无人联系他办理入职手续#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭###。至于具体原因%%%#@，这名工作人员含糊其词#%@，最终也没有说清楚@*%*。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@##，某互联网企业HR张晨透露*%%，或是招聘过程中出现内部调整%%%，导致原本有用人需求的职位被取消%***，或盲目加入“抢人潮”@@%%，没有充分考虑内部组织架构@*%%，没有做好人力资源规划@@##，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##%，增加就业难度%#@@%。
被问及后续打算时%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*#，“海投”简历*#%，尽快找到工作##@@@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%***。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴%#*#。”赵茸说*#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长%#@，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*，面试几天后收到了《通知函》#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@@#@。黄先生便办理原公司的离职手续@@#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#，新公司的人事通知黄先生@**@@，入职前需要加测笔试%#。随后@@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院%*@@。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》*@@，明确表示应聘成功%%**，但又增加笔试@%%@，并以笔试未通过为由不予聘用%*%，造成黄先生的经济损失@@*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@#@，应当据此赔偿黄先生的损失#%#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%%，法院酌定公司赔偿2万元@@@@*。
发offer后拒录*#@@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%%#，双方都具有先合同义务##@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@#。
赵璐凯认为****，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#@，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的#**，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况%%%#%，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿@#%。若协商不成*##@，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任#@%@#。”赵璐凯说*#@*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系%**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**@@。记者了解到*#%*，在过往类似司法判例中@@@@@，只要求职者举证得当%@*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者%@@@，尽可能多方了解意向企业的情况*###，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时%@*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#*@。空口无凭*@#，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*@*。”
“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##*#%。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说*%@%@。
(部分受访者为化名)
