在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%%#%。其中@@，60~70岁为“青年老年人”%@%#。他表示#@，“60~70岁的人身体很好#%%*@，有求职和工作的需要*%，要支持这一部分人再就业的需求”%*#@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#%#，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%###*，我发现%*@##，对于这个建议@%*#，喝倒彩的人居多@#@@。有人呼吁@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%，不一而足##%*#。我想说@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%#，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避@@。

　　让我们放下争论%%#*@，先看看邻国情况*@%@@。截至2023年5月@*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@@@*，创下历史新高#%@。这意味着##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况%#%，未必是韩国老年人特别爱劳动##@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@*，长寿而少子@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业%%%%，于社会福利体系而言*#，既开源又节流@@#，一箭双雕#%。因此##，韩国从20世纪90年代开始@*@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*##*，用法律为老年人再就业兜底*#。

　　资料显示#*@@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会@%%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%。数据表明@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%@%。在这种背景下@@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#**#，窃以为#%@*，此事宜早不宜迟**#%，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**，此事虽不能完全避免#@#%，但也没有像某些人想象得那么严重#***@。无论智力还是体力*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@@@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%%，根本抢不了年轻人饭碗@#%。至于老年人再就业的保障缺失#%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*%*@，那都是现行劳动制度下的产物#*%，完全可以通过深化改革予以解决*#@。譬如#@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待%*，那就是这一建议得以落地之时@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%##，以及社会的实际需求和承受能力@%*@#，别搞一刀切**%*。

　　(广州日报 练洪洋）