发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:21:21 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##@%@，不仅打乱了求职者的职业规划#*%*，还可能使其错失良机%*#@，增加就业难度@#@%。专业人士就此表示@@**#，这一行为违反了先合同义务#**，企业方需要承担缔约过失责任%%。

　　“马上就毕业了%**%，拿到手的offer却‘飞’了%#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@@。”谈起最近的求职经历%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@，让求职者措手不及##@。专业人士就此表示*@%，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任@#@。

　　临近毕业%%**，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%*#*，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%@#*#，并与该企业签约*@#%%。

　　“收到offer后###%，我以为可以高枕无忧了%%*@。”王禹泽坦言@#%，由于该企业要求提前到岗实习*#*，他已经在公司附近租了房子*@*#*，并预付3个月租金%@#。

　　没想到@#@*，一周后%#***，企业HR告诉王禹泽%@@%*，因业务调整*#*#@，他报考的职位被取消#*。那一刻@#，王禹泽慌了@@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@。

　　“说实话很不甘心**#%，企业招聘如同儿戏一般@%@#*。”刚收到解约通知的那几天@#%#@，王禹泽不时咨询解约原因@%*#*，可得到的都是“官方回应”@*%，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来%*@，HR干脆不回信息了#%##。”

　　记者采访发现**#**，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%%，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会#%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历####。经过3轮面试@%**#，2024年春节前夕@%#@，他收到了意向企业发来的offer*#%%%，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�###@。玫給ffer后*#*##，我觉得比较可靠%@*%*，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说*@*@@。可随着约定的入职日期临近#@%*@，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@%，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因%*@*，这名工作人员含糊其词###，最终也没有说清楚*%#。

　　错失良机*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露%@**#，或是招聘过程中出现内部调整#*%%，导致原本有用人需求的职位被取消*%@%@，或盲目加入“抢人潮”%@*，没有充分考虑内部组织架构#**#，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量%*@，“为了节省人力资源成本#%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@。”

　　对于求职者来说*#*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@%@，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时%@@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@@，“海投”简历@@，尽快找到工作@#，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%%。”

　　“offer被‘鸽’后%#%#，我面临的是失业和社保断缴%%*。”赵茸说#*%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%@，“‘空窗期’越长@#@，越不利于日后求职和职场发展%*@#。”

　　任性招聘“伤人害企”###@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%*@，面试几天后收到了《通知函》*@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#，并标明了上班日期、合同期限等*%@。黄先生便办理原公司的离职手续*%%%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@%#，新公司的人事通知黄先生###%，入职前需要加测笔试*%。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院@#@@。

　　法院审理认为%#@，该公司发送《通知函》%#@%*，明确表示应聘成功**#*，但又增加笔试%%@#%，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失###@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#，法院酌定公司赔偿2万元****。

　　发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@#***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##%@，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*，双方都具有先合同义务@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@**。

　　赵璐凯认为@#%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任%@#，对求职者造成经济损失的**@%，要依法赔偿@@*#。“一旦出现这种情况#@*，求职者可以先与公司协商@***@，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成**%@，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任@*#@。”赵璐凯说#*%%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%。记者了解到@*@，在过往类似司法判例中**#*，只要求职者举证得当@@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@。

　　李军提醒求职者**%%，尽可能多方了解意向企业的情况##%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%*。“请求赔偿时*@，要提供相关证据**@##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*%。空口无凭##**，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%*。”

　　“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业#%*%，学校应向学生发出警示%%*%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@*。”李军说%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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