发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:00:26 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@%#。专业人士就此表示##%%，这一行为违反了先合同义务@@@#，企业方需要承担缔约过失责任@#*。

　　“马上就毕业了%*#@%，拿到手的offer却‘飞’了%%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%**。”谈起最近的求职经历%*@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#@，让求职者措手不及%*#%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任#%。

　　临近毕业%#*%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@*@*，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer#@%@#，并与该企业签约@%#@*。

　　“收到offer后@@*@，我以为可以高枕无忧了@%@。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金**@@@。

　　没想到@*，一周后*@@#，企业HR告诉王禹泽#%%，因业务调整##，他报考的职位被取消*#@@。那一刻@***，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@**。

　　“说实话很不甘心**%#*，企业招聘如同儿戏一般%%#*%。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复#**，“再后来#%%，HR干脆不回信息了@#@。”

　　记者采访发现#**%*，遭遇企业方毁约的@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会##%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@*。经过3轮面试@##*，2024年春节前夕@#%，他收到了意向企业发来的offer*%*%，约定年后入职*#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%%。玫給ffer后**，我觉得比较可靠@@%@，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近@%#*，无人联系他办理入职手续%*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%#*，却被告知他所投递的职位已关闭#%*@*。至于具体原因%#%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚%@。

　　错失良机%@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#%%，某互联网企业HR张晨透露*#%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@%%##，或盲目加入“抢人潮”*@#，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划*%#*，导致招聘过量#*##*，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%**%。”

　　对于求职者来说##%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#@，增加就业难度#@%*。

　　被问及后续打算时%%*#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%##，“海投”简历%@，尽快找到工作*@%，将损失降到最低%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#。”

　　“offer被‘鸽’后%#@，我面临的是失业和社保断缴%##%。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@**，“‘空窗期’越长%#%#，越不利于日后求职和职场发展%@%%。”

　　任性招聘“伤人害企”@*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*%#*，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@@@，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续**。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生%%*#，入职前需要加测笔试%*@。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%。黄先生便诉至法院@@*。

　　法院审理认为##@%#，该公司发送《通知函》%#@@，明确表示应聘成功@*%%，但又增加笔试@%%，并以笔试未通过为由不予聘用#**@*，造成黄先生的经济损失#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@**，应当据此赔偿黄先生的损失@**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元*#@@。

　　发offer后拒录#@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@@#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%##%，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#@*，双方都具有先合同义务*@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#%%。

　　赵璐凯认为@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@*，违反了先合同义务#@*@，需要承担缔约过失责任%%#，对求职者造成经济损失的@@*，要依法赔偿@@#%。“一旦出现这种情况*#*，求职者可以先与公司协商@*@#@，要求其支付合理的赔偿@*%。若协商不成##*%，可以向法院提起诉讼##*@，请求公司承担缔约过失责任@%#@。”赵璐凯说#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@*%，由于此时双方并未建立劳动关系%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**#%。记者了解到#***，在过往类似司法判例中*%#，只要求职者举证得当###，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@%%。

　　李军提醒求职者@%#@，尽可能多方了解意向企业的情况@*@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时%%，要提供相关证据%@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@*%。空口无凭*@%#*，要注意留痕管理#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”

　　“另外##@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#%%。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示@%***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%@。”李军说*%@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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