发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:39:37 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@#，不仅打乱了求职者的职业规划%#*#，还可能使其错失良机*%*%@，增加就业难度*@**#。专业人士就此表示#@*%，这一行为违反了先合同义务#@%，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　“马上就毕业了%*##*，拿到手的offer却‘飞’了#**，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历%%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%****，让求职者措手不及*#*@%。专业人士就此表示%#%*@，这一行为违反了先合同义务@%#%，企业方需要承担缔约过失责任*@%%@。

　　临近毕业%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@*@，今年3月初##*%，王禹泽拿到了某企业的offer*%#%，并与该企业签约#@@*。

　　“收到offer后##@##，我以为可以高枕无忧了#*@。”王禹泽坦言**##，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金%@。

　　没想到%%，一周后@@#%*，企业HR告诉王禹泽%#@*@，因业务调整@*%*#，他报考的职位被取消%%@#%。那一刻@**@，王禹泽慌了%#@@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*@。

　　“说实话很不甘心@@#，企业招聘如同儿戏一般%#*#@。”刚收到解约通知的那几天*%##，王禹泽不时咨询解约原因%@#@#，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复#*@@*，“再后来@*%%%，HR干脆不回信息了#**#。”

　　记者采访发现#@%%，遭遇企业方毁约的#*#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者**@#。为了谋求更好的发展机会%#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*。经过3轮面试@%，2024年春节前夕#%##*，他收到了意向企业发来的offer*#%*%，约定年后入职#@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@@#。玫給ffer后@*%，我觉得比较可靠%#%，便第一时间向原公司提出了离职%**@。”赵茸说%*%##。可随着约定的入职日期临近*%*@，无人联系他办理入职手续%*@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@@%，却被告知他所投递的职位已关闭##*#%。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词*%@*%，最终也没有说清楚*##。

　　错失良机@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露#*%@，或是招聘过程中出现内部调整*%@，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”%@%@%，没有充分考虑内部组织架构##@，没有做好人力资源规划*%###，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本##%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%**。”

　　对于求职者来说*#%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**，增加就业难度#*#*。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”#****，“海投”简历*@，尽快找到工作@@@*#，将损失降到最低#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%*#。”

　　“offer被‘鸽’后%@@，我面临的是失业和社保断缴%##@%。”赵茸说@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长@#@*，越不利于日后求职和职场发展@@。”

　　任性招聘“伤人害企”%@%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中###，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》@@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续##@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%%，新公司的人事通知黄先生***#，入职前需要加测笔试#%。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%#。黄先生便诉至法院#%#%%。

　　法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试@@*#，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则@**%*，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@@，法院酌定公司赔偿2万元@@%*。

　　发offer后拒录*%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@*@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*@@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。

　　赵璐凯认为@##*#，企业发放offer后拒绝录用的行为%##*，违反了先合同义务##%，需要承担缔约过失责任%#*，对求职者造成经济损失的*#*%，要依法赔偿@*%%。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿%**。若协商不成#%@，可以向法院提起诉讼#**，请求公司承担缔约过失责任%@#。”赵璐凯说@##%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#*，由于此时双方并未建立劳动关系#@*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@。记者了解到@#@@%，在过往类似司法判例中*@@#，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#。

　　李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时%%，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭*%*，要注意留痕管理@@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@。”

　　“另外***，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@#。对于有违约记录的企业#*@*，学校应向学生发出警示@@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说@##@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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