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企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机*%，增加就业难度%@。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%%**。
“马上就毕业了@*@#*，拿到手的offer却‘飞’了%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落***%。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*@*@，这一行为违反了先合同义务#%##，企业方需要承担缔约过失责任%*%。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*，今年3月初##@#%，王禹泽拿到了某企业的offer%%*，并与该企业签约***@。
“收到offer后##%@，我以为可以高枕无忧了##@@#。”王禹泽坦言*%*#，由于该企业要求提前到岗实习*#*%@，他已经在公司附近租了房子#@#%*，并预付3个月租金#*#。
没想到%*#%@，一周后%%@@@，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整##，他报考的职位被取消#*。那一刻***，王禹泽慌了#%#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。
“说实话很不甘心*@#%，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天##@，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复#@%，“再后来##*，HR干脆不回信息了*%%%。”
记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##*@，还有跳槽的劳动者#*#*。为了谋求更好的发展机会@%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@###@。经过3轮面试%@，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer***，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后#*#%%，我觉得比较可靠%%%，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说@@@。可随着约定的入职日期临近%%%@，无人联系他办理入职手续%@#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因#%@*@，这名工作人员含糊其词%@*%，最终也没有说清楚%@。
错失良机%**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整*#%@#，导致原本有用人需求的职位被取消###%*，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构#*#，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本%#%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@。”
对于求职者来说*@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度#@。
被问及后续打算时%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*@#，他想抓住毕业季的“尾巴”###%，“海投”简历#@%%@，尽快找到工作##%#*，将损失降到最低%%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#*%%。”
“offer被‘鸽’后#*%，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说****#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*###@，“‘空窗期’越长####%，越不利于日后求职和职场发展%@。”
任性招聘“伤人害企”#%%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%，面试几天后收到了《通知函》*##*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续%***@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试##*%#。随后@**%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%。黄先生便诉至法院##*。
法院审理认为#*##，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试#@@#，并以笔试未通过为由不予聘用*#%，造成黄先生的经济损失##@。公司的上述行为明显违背诚信原则@##*@，应当据此赔偿黄先生的损失##**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%##，法院酌定公司赔偿2万元##*。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为***##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@，双方都具有先合同义务#@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%*。
赵璐凯认为@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*%@*#，违反了先合同义务##*，需要承担缔约过失责任#@%#%，对求职者造成经济损失的@*%@，要依法赔偿##%。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成*###，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任#@@*#。”赵璐凯说%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@，由于此时双方并未建立劳动关系#*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@*。记者了解到%#*%#，在过往类似司法判例中@%**，只要求职者举证得当##*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%@%。
李军提醒求职者@@#%@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%@#，要提供相关证据@@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%。空口无凭%%#%#，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业*#%##，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*。”李军说@%。
(部分受访者为化名)
