老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#**#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”%%%#@。他表示*@%，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要@#@，要支持这一部分人再就业的需求”@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**@%，听取“哇”声一片@%@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%，我发现#**#，对于这个建议****#，喝倒彩的人居多#@#%。有人呼吁%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@@%，不一而足#@。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@，因为老年人再就业乃大势所趋%@##，不容回避#@%*@。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况%*。截至2023年5月*#@#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@##，创下历史新高@*。这意味着#%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*%@#。出现这种境况*%@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子*@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压*#@%。老年人再就业%*#@*，于社会福利体系而言*#*，既开源又节流#@*##，一箭双雕%#。因此##*%，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@@，用法律为老年人再就业兜底*%#@。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”####。而我国自1999年进入老龄化社会*%#@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@%%。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%%##。在这种背景下%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#，窃以为%%%，此事宜早不宜迟*@@*@，因为人口老龄化速度太快了*%%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@@#，此事虽不能完全避免#@**@，但也没有像某些人想象得那么严重#*#%。无论智力还是体力*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗@%#@%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**##，那都是现行劳动制度下的产物#%@，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*@%。

　　要说有所期待@#%#%，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**#，以及社会的实际需求和承受能力#%，别搞一刀切#%@*。

　　(广州日报 练洪洋）