发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:09:07 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机%#，增加就业难度%**%*。专业人士就此表示@**@@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任*@##%。

　　“马上就毕业了@%@%，拿到手的offer却‘飞’了*%#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%**@。”谈起最近的求职经历#%*%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及@%%%@。专业人士就此表示@*#，这一行为违反了先合同义务%%#*，企业方需要承担缔约过失责任##*%。

　　临近毕业*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%@%，今年3月初**%，王禹泽拿到了某企业的offer#@@，并与该企业签约%%。

　　“收到offer后#**，我以为可以高枕无忧了@@*。”王禹泽坦言##%*，由于该企业要求提前到岗实习##@#，他已经在公司附近租了房子*%%%，并预付3个月租金@*%。

　　没想到#*@**，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%%@#@，因业务调整@#*%*，他报考的职位被取消##。那一刻*%#%，王禹泽慌了@#@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#*@。

　　“说实话很不甘心@@%@@，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因@*%*，可得到的都是“官方回应”%**，且无赔偿事宜的回复*###，“再后来@*%#@，HR干脆不回信息了%@。”

　　记者采访发现%#%@，遭遇企业方毁约的@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生###@#，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会#@%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*。经过3轮面试@%@，2024年春节前夕*@%，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@#。玫給ffer后@##%，我觉得比较可靠@##@%，便第一时间向原公司提出了离职@#@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近@%%%，无人联系他办理入职手续*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭#*@%*。至于具体原因*##@%，这名工作人员含糊其词%*%，最终也没有说清楚#*#*@。

　　错失良机@*@*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#*#，某互联网企业HR张晨透露###，或是招聘过程中出现内部调整%%*%，导致原本有用人需求的职位被取消@%%*，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构#@*#，没有做好人力资源规划*#*，导致招聘过量%#*，“为了节省人力资源成本**@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@。”

　　对于求职者来说#@#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@***，增加就业难度%#。

　　被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@，“海投”简历#*%，尽快找到工作@%%@，将损失降到最低%@*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”

　　“offer被‘鸽’后#%##，我面临的是失业和社保断缴**%。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##**，“‘空窗期’越长@#%**，越不利于日后求职和职场发展#@*%*。”

　　任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%，面试几天后收到了《通知函》#*##，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#%*，并标明了上班日期、合同期限等%%%*。黄先生便办理原公司的离职手续%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@**@@，入职前需要加测笔试%*#。随后%%%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院##*#%。

　　法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试%@@%%，并以笔试未通过为由不予聘用###@，造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@##，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@**@，法院酌定公司赔偿2万元*@。

　　发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%，从企业招聘到劳动者应聘%@*%*，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#，双方都具有先合同义务%###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%*#。

　　赵璐凯认为%#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%#，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任*%%%，对求职者造成经济损失的##%#@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况@**@@，求职者可以先与公司协商%@#*，要求其支付合理的赔偿*#%*。若协商不成@#@*，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任**%@%。”赵璐凯说@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*，由于此时双方并未建立劳动关系#@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*@。记者了解到@%@#，在过往类似司法判例中@##*，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#。

　　李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@。“请求赔偿时@##*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%*。空口无凭%%%，要注意留痕管理**@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%*。”

　　“另外@#*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##%。对于有违约记录的企业@%@*%，学校应向学生发出警示@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%#@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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