超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#@*,就业环境变化@@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%,为大学生就业提供了更多可能性*%@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##@。
上周@#%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**。出现就业观分歧#*#*%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*,她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@。首先是学历问题@**%,父母不希望她本科毕业就工作%##,希望她继续读研%@。“他们担心本科生求职没有优势*%@#,发展前景受限###%@。”其次#*,父母希望胡夏考公务员或当教师%*#。“在他们眼里*@,稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@##%,不敢跟他们提起@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*#%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@#%@,又能见世面%@*,但他的父母觉得@#,在老家工作不仅熟悉环境@@#*@,还能与家人相互照应##@#%。
数据显示#@#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧***@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@*。进一步分析发现##%*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##。
具体来看#*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@**,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%@#%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#@,一些父母对当下形势的认知不足****,会与年轻人之间出现观点差异##*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%@,若执意为孩子拿主意##%,就容易造成矛盾%@*@#。”
胡夏还感到%%@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%。她分析%**#*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#,对风险有顾虑%#@*,因而偏好稳定性强的工作@%@@。但现在的毕业生@%#@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#%,在就业上更看重个人兴趣#@*%,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@%*%,造成两代人就业观差异的原因有很多#%%%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#@。“比如我的一个学生@*##,父母生意做得很好@#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@*,但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守###,例如认为女孩不该抛头露面*%#@@,不该过于奔波等#%%*,这都会造成双方的就业分歧#@。”夏青云认为**,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@%%,父母对孩子的就业抱有很大期待*#*#,或对某一领域很执着%###,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%@,也会产生差异*%#。”他提到@#*#*,“面子”问题也是一个影响因素@@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%**。他还表示##@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@#。
对于父母与孩子的就业观差异#%#@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#%*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##*#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%*。
与长辈出现就业分歧%%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@%,胡夏不会直接否定%*#*,而是先考虑父母的建议是否合理**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@#%。”此外#%@@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*##%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#@##,让父母多了解当下年轻人的想法@##,并告诉他们我作出选择背后的原因%*,在这样的基础上#*,再听取他们的建议*##,对我更有指导意义#%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)**#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#*。
谈及子女与父母的就业观分歧#*%,夏青云觉得#*#,既不能说父母对%%%%,也不能说子女对@#。“大学生初入职�*#%。馓咐硐胧遣惶质档腀*%,父母的经验就是一个非常重要的参考**@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@%%@,希望自由地选择职业#*##*,如果父母过度干涉#@*%@,就会使他们找工作时受到过多牵制**@#。双方要多沟通@%,站在对方的立场换位思考%%*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@@@,本科毕业生占77.2%*%,硕士毕业生占19.9%%**#,博士毕业生占2.9%%#*。男生占47.0%#%##%,女生占53.0%*%%。家乡在一线城市的占30.1%*##@,二线城市的占38.1%#@@,三四线城市的占25.0%@*,城镇或县城的占4.8%*#@*,乡村的占2.0%@*@%@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@@,应受访者要求%#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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