发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:02:06 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%@%，不仅打乱了求职者的职业规划%%*#%，还可能使其错失良机*@*，增加就业难度@#。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务@#@@，企业方需要承担缔约过失责任%@*#%。

　　“马上就毕业了%%@@#，拿到手的offer却‘飞’了%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*#。”谈起最近的求职经历*%*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**，让求职者措手不及##%*。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*@%@，企业方需要承担缔约过失责任#%。

　　临近毕业@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#**，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约%@#@。

　　“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了%*#。”王禹泽坦言@%%%，由于该企业要求提前到岗实习#*@，他已经在公司附近租了房子@*#，并预付3个月租金*###%。

　　没想到**#*，一周后#@%*%，企业HR告诉王禹泽**%%，因业务调整*#，他报考的职位被取消**。那一刻%%@*，王禹泽慌了#%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@%%。

　　“说实话很不甘心%#@@%，企业招聘如同儿戏一般@*%%。”刚收到解约通知的那几天##*#*，王禹泽不时咨询解约原因**#*，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复@@%%%，“再后来#%#%，HR干脆不回信息了%%%%。”

　　记者采访发现#*#@#，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会*###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@#*。经过3轮面试*#**#，2024年春节前夕##@**，他收到了意向企业发来的offer**#%%，约定年后入职**#@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@@%@。玫給ffer后#*#，我觉得比较可靠%*@*#，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说@%*。可随着约定的入职日期临近%@%#%，无人联系他办理入职手续@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因%@%，这名工作人员含糊其词%#@，最终也没有说清楚%@。

　　错失良机@@#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露*%##@，或是招聘过程中出现内部调整*##，导致原本有用人需求的职位被取消@%*@，或盲目加入“抢人潮”#@@%@，没有充分考虑内部组织架构@**#，没有做好人力资源规划*@*，导致招聘过量%#%%，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段%****。”

　　对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*%*，增加就业难度#%@@%。

　　被问及后续打算时*##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@，“海投”简历%%#，尽快找到工作@%@#，将损失降到最低*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%。”

　　“offer被‘鸽’后##%，我面临的是失业和社保断缴*@#*。”赵茸说%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##，“‘空窗期’越长@*@#，越不利于日后求职和职场发展##@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@@%，面试几天后收到了《通知函》%#@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#%#，并标明了上班日期、合同期限等#*##。黄先生便办理原公司的离职手续*@*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#@，新公司的人事通知黄先生*#*@@，入职前需要加测笔试@*##。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院@@。

　　法院审理认为%***，该公司发送《通知函》#@@*@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@#%#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*@#%，造成黄先生的经济损失#**%。公司的上述行为明显违背诚信原则##@%，应当据此赔偿黄先生的损失#@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@，法院酌定公司赔偿2万元#**。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%*%@，双方都具有先合同义务#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%*。

　　赵璐凯认为*#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@##，违反了先合同义务#@*##，需要承担缔约过失责任#%#，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿@#*@%。“一旦出现这种情况#@##@，求职者可以先与公司协商@#%，要求其支付合理的赔偿**@%。若协商不成%%#%，可以向法院提起诉讼%@#，请求公司承担缔约过失责任#%*#%。”赵璐凯说*#%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到*#**%，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当@*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%@。

　　李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况##%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@%#。“请求赔偿时@@，要提供相关证据%@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭@#，要注意留痕管理%@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#%。”

　　“另外#@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业@#%*，学校应向学生发出警示%%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说##%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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