发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法**#%*,不仅打乱了求职者的职业规划%####,还可能使其错失良机##%#,增加就业难度@#%*%。专业人士就此表示*%*@,这一行为违反了先合同义务*%@@,企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了%#%%,拿到手的offer却‘飞’了%*@,我的心情像坐过山车一样大起大落##%。”谈起最近的求职经历*##%,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*#%,让求职者措手不及%*%%#。专业人士就此表示*@%,这一行为违反了先合同义务@@#*@,企业方需要承担缔约过失责任*%@*%。
临近毕业*#@@,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@*#,今年3月初#*,王禹泽拿到了某企业的offer**#@,并与该企业签约@#%#。
“收到offer后**,我以为可以高枕无忧了%@%。”王禹泽坦言**%,由于该企业要求提前到岗实习#*##*,他已经在公司附近租了房子**,并预付3个月租金@*。
没想到@%%,一周后**,企业HR告诉王禹泽*%,因业务调整@@,他报考的职位被取消@@。那一刻#*,王禹泽慌了#*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@@%,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%。
“说实话很不甘心*%#,企业招聘如同儿戏一般%%@%。”刚收到解约通知的那几天%**,王禹泽不时咨询解约原因**%,可得到的都是“官方回应”@%@%%,且无赔偿事宜的回复##,“再后来#*#**,HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*@,遭遇企业方毁约的##,不仅有像王禹泽这样的毕业生*##*,还有跳槽的劳动者*%@。为了谋求更好的发展机会@*#,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%***#。经过3轮面试@%,2024年春节前夕*#@@,他收到了意向企业发来的offer@%**%,约定年后入职%%**。
“说要录用我的那家企业规模不�#@@%。玫給ffer后@*@,我觉得比较可靠%*,便第一时间向原公司提出了离职%#*。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近#@,无人联系他办理入职手续#@@,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@,却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因%%,这名工作人员含糊其词@#%@,最终也没有说清楚%@%@。
错失良机@**,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@,某互联网企业HR张晨透露%@,或是招聘过程中出现内部调整##@%@,导致原本有用人需求的职位被取消@**@#,或盲目加入“抢人潮”@###,没有充分考虑内部组织架构%##@*,没有做好人力资源规划@#,导致招聘过量@*@@*,“为了节省人力资源成本%@*,采取毁约这种简单粗暴的手段*###%。”
对于求职者来说@@*##,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%,增加就业难度#*@##。
被问及后续打算时@#,王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@*#,他想抓住毕业季的“尾巴”#@,“海投”简历#@%#,尽快找到工作#@@@,将损失降到最低#*#*#,“毕竟应届生的身份是很珍贵的%**。”
“offer被‘鸽’后*@%@*,我面临的是失业和社保断缴*#**。”赵茸说%*@@%,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@#@,“‘空窗期’越长%*@,越不利于日后求职和职场发展%*%。”
任性招聘“伤人害企”@%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*%#,黄先生应聘某公司项目经理职位#@%*#,面试几天后收到了《通知函》*%,函中写明邀请他担任项目经理一职#@#,并标明了上班日期、合同期限等@*%#。黄先生便办理原公司的离职手续#*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%%%,新公司的人事通知黄先生%#@,入职前需要加测笔试*#%#%。随后#@@%#,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%*。黄先生便诉至法院#**。
法院审理认为#%@,该公司发送《通知函》%#,明确表示应聘成功@#@@#,但又增加笔试%#*%,并以笔试未通过为由不予聘用*#,造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#,应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%%*,法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录*#@@@,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*,从企业招聘到劳动者应聘@*@#,再到企业发放offer等一系列行为@@*%,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%**,双方都具有先合同义务%@##,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@。
赵璐凯认为**@,企业发放offer后拒绝录用的行为##@,违反了先合同义务#*#*,需要承担缔约过失责任@@*@,对求职者造成经济损失的%#,要依法赔偿##@。“一旦出现这种情况@*#*,求职者可以先与公司协商%#%#,要求其支付合理的赔偿@*@。若协商不成%%%,可以向法院提起诉讼%@,请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说@@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@#*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#,由于此时双方并未建立劳动关系@#*#%,故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#,因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到##**,在过往类似司法判例中@###*,只要求职者举证得当**#,法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。
李军提醒求职者##@@,尽可能多方了解意向企业的情况%@#*,尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时@**@,要提供相关证据@#%,证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭%**@@,要注意留痕管理%#,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%%。”
“另外@*#,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*%*。对于有违约记录的企业#@,学校应向学生发出警示#@#@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%%%。”李军说%*%*#。
(部分受访者为化名)
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