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企业发了offer后毁约的做法%##@#，不仅打乱了求职者的职业规划%#@，还可能使其错失良机*#，增加就业难度%@。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了**%，拿到手的offer却‘飞’了@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落*##。”谈起最近的求职经历@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及@**@*。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*%**%，企业方需要承担缔约过失责任#%@%。
临近毕业@%%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#%，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer%#*，并与该企业签约%%。
“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了%%%。”王禹泽坦言*@*，由于该企业要求提前到岗实习*@#，他已经在公司附近租了房子%@*，并预付3个月租金%#%#。
没想到@%*，一周后%#，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整#*，他报考的职位被取消%*@*%。那一刻*@，王禹泽慌了*@#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#@@。
“说实话很不甘心%*@，企业招聘如同儿戏一般*@*%%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因***#*，可得到的都是“官方回应”@*%#，且无赔偿事宜的回复@*@@，“再后来%###%，HR干脆不回信息了##@#。”
记者采访发现@%%，遭遇企业方毁约的%%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%@@@，还有跳槽的劳动者%@#。为了谋求更好的发展机会#%%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#@#。经过3轮面试@@%，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer%%@，约定年后入职%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%@@#。玫給ffer后*%@，我觉得比较可靠%%@%，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说%#%@。可随着约定的入职日期临近#**@*，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@@#，却被告知他所投递的职位已关闭@@%#。至于具体原因#%@#，这名工作人员含糊其词*%%，最终也没有说清楚%%*。
错失良机%*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%@，某互联网企业HR张晨透露%%@*@，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”*@*，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划*###@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段##%%%。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%#%@，增加就业难度*%@。
被问及后续打算时*##%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历#%，尽快找到工作*#@%%，将损失降到最低@%#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%*#。”
“offer被‘鸽’后@##，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%*#，“‘空窗期’越长*@*，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*##，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@#%，面试几天后收到了《通知函》#@#*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等%@@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试@#。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为*%，该公司发送《通知函》*#*%*，明确表示应聘成功@%#@，但又增加笔试*@**%，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@###，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%*#，法院酌定公司赔偿2万元%%%#。
发offer后拒录@@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#*，从企业招聘到劳动者应聘@*%，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%%#，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#%%@。
赵璐凯认为%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%*，违反了先合同义务#@**，需要承担缔约过失责任%%**，对求职者造成经济损失的%%*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况@%#@#，求职者可以先与公司协商@#*#%，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成*%%，可以向法院提起诉讼@@*，请求公司承担缔约过失责任#%@%#。”赵璐凯说*##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系@@#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到%%*##，在过往类似司法判例中%@@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@%。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%。“请求赔偿时@@@，要提供相关证据#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%#%。空口无凭*@*@，要注意留痕管理@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@@。”
“另外##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@。对于有违约记录的企业%%*，学校应向学生发出警示@*@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@###。”李军说#@。
(部分受访者为化名)
