璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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本文转自:中新网
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价值观是企业的软实力%%%*#,也是发展的硬道理%@**。
文 | 王言虎
近来*%##,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论*##%@,引发大量关注与争议*#%。她在个人社交账号上发表的争议言论%@,也在随后几天持续高居热搜榜#%#@@。
身为百度公关“一号位”@@,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜@%。坦白讲@****,基于不同利益诉求与现实复杂语境@@%*,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*@*##。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观*#。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#*#@#,引发负面舆情并不意外*%%。
一般而言*@%*,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%#*,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现%@。作为百度价值观的重要输出窗口%%,璩静此番无疑犯了大忌#*%,也拉低了企业形象分值%#*。
此次翻车事件#%*#%,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑#*。媒体报道显示#*@##,此次舆情危机前##,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”*##@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号##。此后#%*@#,璩静还交费5980元@*,向流量操盘公司取经##。
应当说#@#@,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%@#,企业形象经营的成本也越来越高@%。自建流量渠道、打造自我IP@@##,就成了一些企业管理层的选择@@@@#。此前##@%#,雷军等企业家在个人形象经营上的成功@@#,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%@#*。
然而#%#%,打造个人IP、输出企业形象#%#%%,也不能偏离常识常情与常理##*,必须符合社会主流价值观#*。
细究此次争议言论事件%*%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂*%%#%,似乎多顾及一分家庭#@,就会减少一分对公司的投入%##。在其逻辑中*@,二者是非此即彼、泾渭分明的关系*@,缺乏起码的同理心与人情味儿@@#%。
任何一家企业都有形象输出诉求#*,社交媒体时代*#@,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*@@%@。但输出企业形象#%,不能剑走偏锋@%*%,更不能走火入魔@*。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论%@#,就表现得太功利、太心急*@@*%,最终遭到了反噬%%#%%。
应当明白@*%%,靠企业形象输出赋能的前提**%%,是这家企业拥有良好的“内容素材”@%%%。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@%。
价值观是企业的软实力#%@*#,也是发展的硬道理@*。很难想象**@@#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者@*,能够为公司带来多大的形象增值#*。
当然#%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的*@@%,未必代表百度公司的价值观%#。事后#*@**,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调##@@%,“优秀员工才代表真实的百度”**,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*#@#*。
但是%%%,如此级别的高管如此公开发言**%#,必然会对企业形象产生冲击*#@@%,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑%#%。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒*%@*#。
一方面#%%@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@#,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%%@%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处%@。
企业应当明白**@@@,和谐共生的雇佣关系#**%,不仅不会损害企业利益@%@@*,还会激发员工潜力%%,为企业创造更大价值#*#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同@@%%。
另一方面%#**,企业对外形象输出必须“三观正”*#,学会倾听与共情*##@,更不能偏离社会主流认知%#@*%。无论企业规模有多大%%#@,管理人员职级有多高%#**#,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性##%%%,多接地气@%%,才能不脱轨@#*。
互联网科技公司作为先进生产力的代表#%@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#%*@。体现在互联网企业内部管理上@@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式#%。尽管眼下增长承压#**%,但正确的企业文化不能变@#%,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面%**。
管理学家德鲁克有句名言@@@%#,“企业不是为它们自身而存在*#%*%,而是为实现特定的社会目标而存在#%*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益%#,而是社会利益%%。”社会利益有很多维度#%#@,但首先应当包括关心善待自己的员工#@#%@。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 何睿
校对 / 张彦君
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