在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@*。其中#%，60~70岁为“青年老年人”*%%*。他表示#@@@，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要%*##，要支持这一部分人再就业的需求”#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片@##@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%%@，我发现#@##@，对于这个建议%#@#%，喝倒彩的人居多*#@。有人呼吁@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%%##，不一而足*#*#。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@，因为老年人再就业乃大势所趋*@*%，不容回避*@%@。

　　让我们放下争论#@**#，先看看邻国情况@@#@。截至2023年5月@%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#**，创下历史新高##。这意味着@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**#。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%*@，长寿而少子%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%#%*，让社会福利体系全线承压*##@%。老年人再就业###*，于社会福利体系而言#@***，既开源又节流*@#，一箭双雕*#*。因此%*%##，韩国从20世纪90年代开始*@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@*@，用法律为老年人再就业兜底*@@*。

　　资料显示#***@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@#%。而我国自1999年进入老龄化社会#**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@@。在这种背景下##@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*，窃以为%%%@，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%@*，此事虽不能完全避免##*%#，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力@%##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*%，根本抢不了年轻人饭碗@*#。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物##*，完全可以通过深化改革予以解决##@。譬如*@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##%。

　　要说有所期待%%*@*，那就是这一建议得以落地之时#*%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@%#*，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切@*#。

　　(广州日报 练洪洋）