发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:01:49 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%#%#，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机@@%，增加就业难度*#*%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务@#*，企业方需要承担缔约过失责任%@#。

　　“马上就毕业了%#@#，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历*@#@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@##，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@%#。

　　临近毕业*#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初##*%，王禹泽拿到了某企业的offer#%%*，并与该企业签约@#*#。

　　“收到offer后@@*，我以为可以高枕无忧了*@###。”王禹泽坦言%@@**，由于该企业要求提前到岗实习%*%#，他已经在公司附近租了房子@%##，并预付3个月租金*@%。

　　没想到#*##*，一周后#%@#@，企业HR告诉王禹泽#%#，因业务调整*%，他报考的职位被取消*%%。那一刻#*，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##*。

　　“说实话很不甘心%@%##，企业招聘如同儿戏一般@*@%%。”刚收到解约通知的那几天***，王禹泽不时咨询解约原因#@%**，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复%*#*%，“再后来*@*，HR干脆不回信息了@%@。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的#*@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者*#*#%。为了谋求更好的发展机会%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#@*。经过3轮面试%@*，2024年春节前夕%#@，他收到了意向企业发来的offer%#@，约定年后入职#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后@###，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职@@@。”赵茸说@@**@。可随着约定的入职日期临近@%@#，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%，却被告知他所投递的职位已关闭@@**。至于具体原因@%**%，这名工作人员含糊其词@##，最终也没有说清楚@@。

　　错失良机*@#%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@**%，某互联网企业HR张晨透露#@%，或是招聘过程中出现内部调整*#*%，导致原本有用人需求的职位被取消%#*##，或盲目加入“抢人潮”*##，没有充分考虑内部组织架构**@*，没有做好人力资源规划%*%，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段*#*#@。”

　　对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#，增加就业难度%@%@@。

　　被问及后续打算时#@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力###%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历@%*@@，尽快找到工作****@，将损失降到最低*###，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*#%。”

　　“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴@*###。”赵茸说@%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长*#@*，越不利于日后求职和职场发展%%*%。”

　　任性招聘“伤人害企”%*%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*，并标明了上班日期、合同期限等*#*。黄先生便办理原公司的离职手续*@#%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**#@，新公司的人事通知黄先生%#%#*，入职前需要加测笔试##。随后%@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院##@。

　　法院审理认为#%#%*，该公司发送《通知函》%#**，明确表示应聘成功@%#，但又增加笔试**@*@，并以笔试未通过为由不予聘用@%@%*，造成黄先生的经济损失**%*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@*@#，法院酌定公司赔偿2万元%*。

　　发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%*#%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*。

　　赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%**@，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任*#%，对求职者造成经济损失的**%#，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况#%*#，求职者可以先与公司协商*#*@#，要求其支付合理的赔偿@**#。若协商不成@%@%%，可以向法院提起诉讼@%#，请求公司承担缔约过失责任%*%#。”赵璐凯说*%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@@*，由于此时双方并未建立劳动关系#@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%*。记者了解到*@，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当*#@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@**%#。

　　李军提醒求职者%@%，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时%#*@*，要提供相关证据*@@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭**#**，要注意留痕管理#%#*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@*。”

　　“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示***#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说@@*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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