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企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划@#*%%，还可能使其错失良机*@%@%，增加就业难度%@。专业人士就此表示@@#，这一行为违反了先合同义务%%%#%，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了@#@#，拿到手的offer却‘飞’了#####，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@*。”谈起最近的求职经历%%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#%，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务@@**，企业方需要承担缔约过失责任%%%*%。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer@#*#，并与该企业签约#%#。
“收到offer后*@*@*，我以为可以高枕无忧了#@%%@。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习%@#%，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金#@。
没想到%%，一周后%**#，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整*%#，他报考的职位被取消#@%@。那一刻*#*，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##%。
“说实话很不甘心%%@*%，企业招聘如同儿戏一般%@@@。”刚收到解约通知的那几天##@#%，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”%*#，且无赔偿事宜的回复###*，“再后来##**，HR干脆不回信息了@##%。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%@，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**%。经过3轮面试***，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职@##*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后%@*，我觉得比较可靠@*%#，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说***%#。可随着约定的入职日期临近*%#@，无人联系他办理入职手续%@@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#@@，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词##%@@，最终也没有说清楚%#。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*@，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消%@@@@，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构%%@，没有做好人力资源规划#*#*，导致招聘过量%#@，“为了节省人力资源成本@#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%%#，增加就业难度##@*#。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@##，他想抓住毕业季的“尾巴”%%#，“海投”简历#%，尽快找到工作%#，将损失降到最低@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%*。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴@#%#@。”赵茸说##@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@%，“‘空窗期’越长#*@，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》**#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@#，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续***@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生@@*@*，入职前需要加测笔试*#。随后**#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#@。黄先生便诉至法院@#%。
法院审理认为%#*@#，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%*@，但又增加笔试@#@@，并以笔试未通过为由不予聘用*#%#%，造成黄先生的经济损失@*#%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%#，法院酌定公司赔偿2万元%#%%*。
发offer后拒录@#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘%@**#，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务#@#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%。
赵璐凯认为@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@#@，违反了先合同义务@#@#，需要承担缔约过失责任**#，对求职者造成经济损失的%%@@，要依法赔偿@%*。“一旦出现这种情况**@#*，求职者可以先与公司协商####*，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成*@%，可以向法院提起诉讼@*%#%，请求公司承担缔约过失责任#*@%@。”赵璐凯说*%@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系#%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷**##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当##%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#%。
李军提醒求职者@#%*#，尽可能多方了解意向企业的情况%@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*。“请求赔偿时*%*#*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭*@*@，要注意留痕管理%%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@*#*。”
“另外*#@%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#*@#。对于有违约记录的企业#%*##，学校应向学生发出警示#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*##。”李军说@**#*。
(部分受访者为化名)
