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企业发了offer后毁约的做法#%%**，不仅打乱了求职者的职业规划@*#，还可能使其错失良机@@%，增加就业难度@*。专业人士就此表示%#*%*，这一行为违反了先合同义务@#***，企业方需要承担缔约过失责任*%@@@。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%*@。”谈起最近的求职经历%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#%%*，让求职者措手不及@%%。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%*#*，企业方需要承担缔约过失责任%@。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%#，今年3月初#%@*，王禹泽拿到了某企业的offer@@%##，并与该企业签约#*%*%。
“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了#@#*@。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习*@*，他已经在公司附近租了房子@%@%，并预付3个月租金%*#@。
没想到#@*%，一周后#*%，企业HR告诉王禹泽*#%，因业务调整@%，他报考的职位被取消%*。那一刻@*@#，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*。
“说实话很不甘心@#**#，企业招聘如同儿戏一般#%%#。”刚收到解约通知的那几天*@%*，王禹泽不时咨询解约原因*##，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来###，HR干脆不回信息了*#@。”
记者采访发现%*#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%%，还有跳槽的劳动者%#%。为了谋求更好的发展机会%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试@*%@%，2024年春节前夕@@*#*，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职**@%@。
“说要录用我的那家企业规模不�**%%。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠%%%@#，便第一时间向原公司提出了离职**#*。”赵茸说###@*。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续#%*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@%，却被告知他所投递的职位已关闭*%*@%。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词*%*#@，最终也没有说清楚*%。
错失良机*%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@*，某互联网企业HR张晨透露%%@@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”%%#*，没有充分考虑内部组织架构%*%@@，没有做好人力资源规划**%@，导致招聘过量@#@%，“为了节省人力资源成本*@#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%#%*。”
对于求职者来说*%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度@*#@%。
被问及后续打算时#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历##，尽快找到工作***#%，将损失降到最低@*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*@*。”
“offer被‘鸽’后#*%*，我面临的是失业和社保断缴@**。”赵茸说%%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##，“‘空窗期’越长%%#**，越不利于日后求职和职场发展##。”
任性招聘“伤人害企”#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%，并标明了上班日期、合同期限等#*##*。黄先生便办理原公司的离职手续@*@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%，新公司的人事通知黄先生@*@*#，入职前需要加测笔试#%*。随后##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院###。
法院审理认为%@*#@，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用*@###，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则%**%，应当据此赔偿黄先生的损失%*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@@@，法院酌定公司赔偿2万元#@*。
发offer后拒录*#@#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘%@%，再到企业发放offer等一系列行为#*@%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#，双方都具有先合同义务@@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为*%%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@，违反了先合同义务%**%，需要承担缔约过失责任**%@*，对求职者造成经济损失的%@#%@，要依法赔偿%%%%%。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商#%*，要求其支付合理的赔偿**#。若协商不成***，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说#@@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%，由于此时双方并未建立劳动关系**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@#*#。记者了解到%#**@，在过往类似司法判例中@@#，只要求职者举证得当%@##，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%。
李军提醒求职者%*#%@，尽可能多方了解意向企业的情况@%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时#**@，要提供相关证据#%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@@，要注意留痕管理%@@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”
“另外%*##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%****。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*。”李军说%%。
(部分受访者为化名)
