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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*@#@，就业环境变化*@#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@，为大学生就业提供了更多可能性#*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%*@%。
上周#%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*##。出现就业观分歧**@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%**，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*。首先是学历问题@*%，父母不希望她本科毕业就工作%**，希望她继续读研@#%#@。“他们担心本科生求职没有优势%@*%，发展前景受限##@。”其次*%#%#，父母希望胡夏考公务员或当教师%%##。“在他们眼里*##，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@，不敢跟他们提起*%#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*%@。罗翰觉得*@%@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%#@#，又能见世面@%%%，但他的父母觉得#%%，在老家工作不仅熟悉环境**@@，还能与家人相互照应%#。
数据显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*。进一步分析发现%*#*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*%#%。
具体来看*%*#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@@@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#%，一些父母对当下形势的认知不足#**，会与年轻人之间出现观点差异#@%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意@*@*@，就容易造成矛盾#@%@。”
胡夏还感到#@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析%@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑@#*%*，因而偏好稳定性强的工作%#。但现在的毕业生*@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#，在就业上更看重个人兴趣%#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@**#，造成两代人就业观差异的原因有很多%%*%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*%。“比如我的一个学生%@@#@，父母生意做得很好%%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*#*，但孩子觉得应该在外多锻炼@*@*@。还有的家庭比较保守#*#%，例如认为女孩不该抛头露面#*，不该过于奔波等#@，这都会造成双方的就业分歧%*#。”夏青云认为#%**@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%**@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@，父母对孩子的就业抱有很大期待@##@，或对某一领域很执着#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@##，也会产生差异#**#。”他提到@*，“面子”问题也是一个影响因素@@*#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*。他还表示#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@#**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%*@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。
与长辈出现就业分歧#%%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%#，胡夏不会直接否定*@%，而是先考虑父母的建议是否合理@%**@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@@。”此外#*%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%#*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%%*@，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因#%，在这样的基础上#%@，再听取他们的建议**，对我更有指导意义%@**。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**###，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**@%。
谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得@#%##，既不能说父母对##@，也不能说子女对%%*@。“大学生初入职�*%。馓咐硐胧遣惶质档�%@#%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*%#，希望自由地选择职业%%@##，如果父母过度干涉*%#，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%#。双方要多沟通%#*#，站在对方的立场换位思考@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**%，本科毕业生占77.2%%%*，硕士毕业生占19.9%#*#，博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%@@##，女生占53.0%***%。家乡在一线城市的占30.1%*#%*，二线城市的占38.1%*@@#，三四线城市的占25.0%%%%*#，城镇或县城的占4.8%##@，乡村的占2.0%%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*，应受访者要求#*##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
