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企业发了offer后毁约的做法*%@%#，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机#*，增加就业难度%%@*#。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#%%。
“马上就毕业了*@%，拿到手的offer却‘飞’了@@@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*%@。”谈起最近的求职经历@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**@@，让求职者措手不及#@*。专业人士就此表示**@#，这一行为违反了先合同义务%**#，企业方需要承担缔约过失责任*@%%%。
临近毕业###@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer@**#%，并与该企业签约%*#%@。
“收到offer后%##，我以为可以高枕无忧了#@@。”王禹泽坦言@*%，由于该企业要求提前到岗实习*%@#%，他已经在公司附近租了房子%#%，并预付3个月租金%#。
没想到*@%，一周后@%%，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整@@，他报考的职位被取消#%@#*。那一刻#***@，王禹泽慌了@@%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#。
“说实话很不甘心*%@@#，企业招聘如同儿戏一般%#@#。”刚收到解约通知的那几天%*%#，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复%*@，“再后来*@，HR干脆不回信息了@*#%*。”
记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的@@@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*，还有跳槽的劳动者#@@。为了谋求更好的发展机会%%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%%*。经过3轮面试@##，2024年春节前夕@*@，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职#%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*%*。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠@@*@%，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近#%@@，无人联系他办理入职手续@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭%@%。至于具体原因%@%%，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚**。
错失良机%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@##，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消#@@#@，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构%%@%，没有做好人力资源规划%#%，导致招聘过量#**，“为了节省人力资源成本@#@%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%**@@。”
对于求职者来说%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度*%*@#。
被问及后续打算时@#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*@，“海投”简历*#，尽快找到工作#*@@@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#。”
“offer被‘鸽’后*#%@*，我面临的是失业和社保断缴*@@#。”赵茸说%#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@@，“‘空窗期’越长@@@，越不利于日后求职和职场发展#####。”
任性招聘“伤人害企”%###@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续#%%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天***%，新公司的人事通知黄先生%*#%#，入职前需要加测笔试@%@@*。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@@。黄先生便诉至法院@#%。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》@%@#%，明确表示应聘成功%@%@，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用**##%，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*#*，应当据此赔偿黄先生的损失%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@##@，法院酌定公司赔偿2万元#%%%@。
发offer后拒录@@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#*，从企业招聘到劳动者应聘#@@*，再到企业发放offer等一系列行为@*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*%#*，双方都具有先合同义务@#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#。
赵璐凯认为#*#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#*#，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任#*%@%，对求职者造成经济损失的%@#@，要依法赔偿%@@@#。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商%@*%，要求其支付合理的赔偿%%@@*。若协商不成*%#*#，可以向法院提起诉讼@*%，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说*#*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#**，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%###，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*@。记者了解到#%#，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当%#%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#@%#*。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%%@。“请求赔偿时@#@#，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭@%*，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*@#。”
“另外#*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示#@%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%。”李军说@@。
(部分受访者为化名)
