发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:38:12 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***@，不仅打乱了求职者的职业规划%*#，还可能使其错失良机%#*#，增加就业难度%@*@%。专业人士就此表示@#@%，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　“马上就毕业了****，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历**@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@*#，让求职者措手不及##%。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务%@*@%，企业方需要承担缔约过失责任@#。

　　临近毕业%##@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初@*%%，王禹泽拿到了某企业的offer@%@*@，并与该企业签约##@*@。

　　“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了*#@#%。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习*#@%%，他已经在公司附近租了房子##%**，并预付3个月租金@%@。

　　没想到@%#*，一周后*@*，企业HR告诉王禹泽@#%，因业务调整%#，他报考的职位被取消%%@#。那一刻@*@，王禹泽慌了%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@**#。

　　“说实话很不甘心****#，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天*#@##，王禹泽不时咨询解约原因*@*，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来*#%%，HR干脆不回信息了%#。”

　　记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@##@，还有跳槽的劳动者**#*。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%。经过3轮面试#%，2024年春节前夕@%%，他收到了意向企业发来的offer#%*@#，约定年后入职*#%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*@。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说@%%。可随着约定的入职日期临近#*#，无人联系他办理入职手续%@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭@%*#。至于具体原因#*@%，这名工作人员含糊其词###*#，最终也没有说清楚@#*。

　　错失良机@#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#*，某互联网企业HR张晨透露*%*%*，或是招聘过程中出现内部调整@%#%%，导致原本有用人需求的职位被取消#@@##，或盲目加入“抢人潮”%#%#@，没有充分考虑内部组织架构%@@#，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量@%@%*，“为了节省人力资源成本##*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*。”

　　对于求职者来说@%###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**##，增加就业难度#%*#。

　　被问及后续打算时#*%%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*，“海投”简历%%@，尽快找到工作@#，将损失降到最低@@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”

　　“offer被‘鸽’后@#%%，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@%*%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@%，“‘空窗期’越长@*%#，越不利于日后求职和职场发展%#*。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*，面试几天后收到了《通知函》@#@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*@，并标明了上班日期、合同期限等@@@#。黄先生便办理原公司的离职手续**%*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*#*，新公司的人事通知黄先生#@#，入职前需要加测笔试#%#@%。随后#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@。黄先生便诉至法院##。

　　法院审理认为%#*%#，该公司发送《通知函》@##，明确表示应聘成功@%%##，但又增加笔试@#%，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失#*@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@@，法院酌定公司赔偿2万元*@。

　　发offer后拒录*%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@，从企业招聘到劳动者应聘@#*%#，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%**，双方都具有先合同义务%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。

　　赵璐凯认为*%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务%##%，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿%##*#。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商@*%@，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成%#@，可以向法院提起诉讼%%#%*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说@*@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@*@。记者了解到%#@%*，在过往类似司法判例中@**@@，只要求职者举证得当@#%#，法院往往会支持求职者的维权诉求**%。

　　李军提醒求职者%#*@%，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*。“请求赔偿时@#@#%，要提供相关证据@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%。空口无凭*%*，要注意留痕管理#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##%@@。”

　　“另外@#*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示*@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说%#@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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