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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划#*#，还可能使其错失良机##%，增加就业难度*@@。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务%@*%@，企业方需要承担缔约过失责任%@*%@。
“马上就毕业了**%#，拿到手的offer却‘飞’了*#%*，我的心情像坐过山车一样大起大落##%#%。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#@%%，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示@#@#，这一行为违反了先合同义务@**%，企业方需要承担缔约过失责任*##@。
临近毕业@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@%*，今年3月初#*@%，王禹泽拿到了某企业的offer@%，并与该企业签约*#*%。
“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了*@#。”王禹泽坦言@#*%@，由于该企业要求提前到岗实习*@*#，他已经在公司附近租了房子%#**，并预付3个月租金*%@*@。
没想到#@，一周后@%#@@，企业HR告诉王禹泽@#@*，因业务调整*@#，他报考的职位被取消@%@@。那一刻@%*，王禹泽慌了**@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%。
“说实话很不甘心*@*#，企业招聘如同儿戏一般#@%。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”%%%，且无赔偿事宜的回复@@@**，“再后来@@%#，HR干脆不回信息了*#。”
记者采访发现***%，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者%##%#。为了谋求更好的发展机会#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**#。经过3轮面试*%#@，2024年春节前夕%**##，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职*%*#%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@%*@。玫給ffer后#*@*@，我觉得比较可靠*@%%#，便第一时间向原公司提出了离职@*%@@。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近##%%#，无人联系他办理入职手续#*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#，却被告知他所投递的职位已关闭%**%。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词*%%，最终也没有说清楚%%%%。
错失良机%###*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%%%，某互联网企业HR张晨透露*##，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%#%，或盲目加入“抢人潮”%#%，没有充分考虑内部组织架构%%**#，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量#@@@*，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段##%%。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%#@，增加就业难度%#。
被问及后续打算时@##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#%，“海投”简历%@，尽快找到工作##@%，将损失降到最低%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴@%##。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%%@，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展#**。”
任性招聘“伤人害企”#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*%*@，面试几天后收到了《通知函》@@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@@，并标明了上班日期、合同期限等#*#。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试#%###。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@#。黄先生便诉至法院#*@。
法院审理认为%**@，该公司发送《通知函》%@##，明确表示应聘成功#%@#*，但又增加笔试@@@，并以笔试未通过为由不予聘用**%，造成黄先生的经济损失*#**。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*##，应当据此赔偿黄先生的损失#@@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元#*@。
发offer后拒录*@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者###%%，从企业招聘到劳动者应聘%@##，再到企业发放offer等一系列行为%%##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为##%*，违反了先合同义务@**，需要承担缔约过失责任#%@，对求职者造成经济损失的*%%%，要依法赔偿@##%。“一旦出现这种情况@@#，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成@#%，可以向法院提起诉讼@*@%，请求公司承担缔约过失责任@##%。”赵璐凯说@%%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%***，由于此时双方并未建立劳动关系@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*。记者了解到###，在过往类似司法判例中*#*，只要求职者举证得当#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。
李军提醒求职者@##@，尽可能多方了解意向企业的情况@#@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时**@，要提供相关证据@%%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%*#。空口无凭%*%，要注意留痕管理%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@*%。”
“另外@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@@。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说%%*@。
(部分受访者为化名)
