老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%%@。其中#@#*%，60~70岁为“青年老年人”@@@%。他表示@#，“60~70岁的人身体很好*@#*，有求职和工作的需要#*#，要支持这一部分人再就业的需求”%##%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@*，听取“哇”声一片*%@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*@，我发现*#，对于这个建议#%%，喝倒彩的人居多%@。有人呼吁@%@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*，不一而足##%。我想说#@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%##*%，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避*#。

　　让我们放下争论*#%，先看看邻国情况*@。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%%%，创下历史新高#%。这意味着#@%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@*#%。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动*%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%**，长寿而少子##%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压*%*@*。老年人再就业*@，于社会福利体系而言##%@@，既开源又节流#*%，一箭双雕%#%%*。因此*##%*，韩国从20世纪90年代开始*#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%%，用法律为老年人再就业兜底%@##%。

　　资料显示*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%*#。数据表明%*#@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%@*。在这种背景下*%@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@，窃以为#%##，此事宜早不宜迟%#，因为人口老龄化速度太快了%*@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#，此事虽不能完全避免*%@，但也没有像某些人想象得那么严重#@#。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%，根本抢不了年轻人饭碗%**@@。至于老年人再就业的保障缺失#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%%@，那都是现行劳动制度下的产物**，完全可以通过深化改革予以解决%@@。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时*@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@%，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切*@。

　　(广州日报 练洪洋）