超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@@%@,就业环境变化#%@**,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@##,为大学生就业提供了更多可能性%**##,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**@。
上周@%%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%%%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@。出现就业观分歧***#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%*@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*#@,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@%。首先是学历问题@%*,父母不希望她本科毕业就工作@@,希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势@#,发展前景受限%#*。”其次#*#@#,父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里#@%#@,稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@@%,不敢跟他们提起@%%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@#@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*#%。罗翰觉得%%@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%,又能见世面%####,但他的父母觉得#@,在老家工作不仅熟悉环境*%,还能与家人相互照应#%*#。
数据显示**%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%*%@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#。进一步分析发现****,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*#。
具体来看**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#**,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低***@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@##*%,一些父母对当下形势的认知不足%%*%%,会与年轻人之间出现观点差异*%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%***,若执意为孩子拿主意*@,就容易造成矛盾*#*#@。”
胡夏还感到%@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*#*。她分析@*#%*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**,对风险有顾虑#%%,因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生@##@@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@,在就业上更看重个人兴趣%@@,两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%*#,造成两代人就业观差异的原因有很多%@#%#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@*#。“比如我的一个学生%@@@,父母生意做得很好*#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*@*#,但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守%%*%,例如认为女孩不该抛头露面#%#,不该过于奔波等*#%#*,这都会造成双方的就业分歧*@@。”夏青云认为@%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关###*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**@%#,父母对孩子的就业抱有很大期待%%**,或对某一领域很执着##*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@,也会产生差异%**。”他提到@%@,“面子”问题也是一个影响因素*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**。他还表示#*@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*@**,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#@*。
对于父母与孩子的就业观差异*%#@%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*@*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##@*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@。
与长辈出现就业分歧#%@*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*@#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%@@,胡夏不会直接否定%#@@%,而是先考虑父母的建议是否合理%**@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@**。”此外%%@@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%#,让父母多了解当下年轻人的想法@#%,并告诉他们我作出选择背后的原因#@**,在这样的基础上#%,再听取他们的建议@%#*,对我更有指导意义*%%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%##*#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@#%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**##,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)##,消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧*#%,夏青云觉得%##@%,既不能说父母对%%#*@,也不能说子女对@%#%@。“大学生初入职�%#%%。馓咐硐胧遣惶质档�**,父母的经验就是一个非常重要的参考@##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*@%%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#%%#,希望自由地选择职业@%*@,如果父母过度干涉*@@,就会使他们找工作时受到过多牵制#**@@。双方要多沟通@%@#,站在对方的立场换位思考##@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@,本科毕业生占77.2%%@*%,硕士毕业生占19.9%@%,博士毕业生占2.9%%**。男生占47.0%@@@%#,女生占53.0%%**@*。家乡在一线城市的占30.1%**@,二线城市的占38.1%#@@,三四线城市的占25.0%**#%%,城镇或县城的占4.8%*%*#,乡村的占2.0%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献*%,应受访者要求###,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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