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　　企业发了offer后毁约的做法%@#，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机%**#%，增加就业难度@@%%*。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　“马上就毕业了#**，拿到手的offer却‘飞’了@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@*@@，让求职者措手不及#*%*#。专业人士就此表示%*%@#，这一行为违反了先合同义务@*@@，企业方需要承担缔约过失责任#%**。

　　临近毕业*%*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初#@*，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约%****。

　　“收到offer后@@@#%，我以为可以高枕无忧了%*@@#。”王禹泽坦言#*%@，由于该企业要求提前到岗实习*@%，他已经在公司附近租了房子#%#*#，并预付3个月租金#@##@。

　　没想到#@*%，一周后*%***，企业HR告诉王禹泽#*#@，因业务调整*%@*#，他报考的职位被取消#%@#@。那一刻**，王禹泽慌了@@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@。

　　“说实话很不甘心#%%*，企业招聘如同儿戏一般@**%*。”刚收到解约通知的那几天@#*，王禹泽不时咨询解约原因%%*@，可得到的都是“官方回应”***#*，且无赔偿事宜的回复%*##，“再后来@%*##，HR干脆不回信息了*@。”

　　记者采访发现***，遭遇企业方毁约的%@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者*@*#。为了谋求更好的发展机会%%*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@。经过3轮面试@*%@，2024年春节前夕%*##%，他收到了意向企业发来的offer*@%@#，约定年后入职%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*#@。�拿到offer后%*#@*，我觉得比较可靠@*@，便第一时间向原公司提出了离职***#*。”赵茸说*%@。可随着约定的入职日期临近*#*%，无人联系他办理入职手续@%%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因%*%，这名工作人员含糊其词@@#@@，最终也没有说清楚@@#@。

　　错失良机%%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#*，某互联网企业HR张晨透露#@*%，或是招聘过程中出现内部调整##@，导致原本有用人需求的职位被取消@*%@*，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构#*%，没有做好人力资源规划*%*#*，导致招聘过量@#*，“为了节省人力资源成本***@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@%。”

　　对于求职者来说@%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@#，增加就业难度%*。

　　被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*@，“海投”简历@*@@#，尽快找到工作%#%##，将损失降到最低*#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%@。”

　　“offer被‘鸽’后#%*%，我面临的是失业和社保断缴####*。”赵茸说%@*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@*，“‘空窗期’越长@*@，越不利于日后求职和职场发展##%*%。”

　　任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@@，面试几天后收到了《通知函》*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%，并标明了上班日期、合同期限等%%%**。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%#，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试@*#。随后**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#*#。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为%*，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试@*#，并以笔试未通过为由不予聘用*%*#%，造成黄先生的经济损失#@%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失@@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元###%#。

　　发offer后拒录@#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#，双方都具有先合同义务@#***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@#。

　　赵璐凯认为@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务#**@，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的@##*#，要依法赔偿@@%*。“一旦出现这种情况%%#，求职者可以先与公司协商@#%，要求其支付合理的赔偿@@%。若协商不成***，可以向法院提起诉讼%%@#，请求公司承担缔约过失责任%#*%。”赵璐凯说%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷####，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*#*@，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*。

　　李军提醒求职者@%%#，尽可能多方了解意向企业的情况#*@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##。“请求赔偿时**，要提供相关证据#*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@@。空口无凭##，要注意留痕管理%@#*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”

　　“另外#**#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业*#***，学校应向学生发出警示%*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@@。”李军说#@@*@。

　　(部分受访者为化名)