发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:11:40 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#%*%，不仅打乱了求职者的职业规划@#*，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*%*@。专业人士就此表示@%%，这一行为违反了先合同义务*%#*%，企业方需要承担缔约过失责任*#%。

　　“马上就毕业了*@@@，拿到手的offer却‘飞’了###@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历%@@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@，让求职者措手不及%**@*。专业人士就此表示%%#%%，这一行为违反了先合同义务@@***，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　临近毕业%#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@**，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer@##，并与该企业签约%###。

　　“收到offer后*#@，我以为可以高枕无忧了@**#%。”王禹泽坦言@#*，由于该企业要求提前到岗实习#*%@%，他已经在公司附近租了房子##**@，并预付3个月租金@%**。

　　没想到##，一周后*##，企业HR告诉王禹泽%@*，因业务调整***#@，他报考的职位被取消%@@。那一刻@*#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@@#。

　　“说实话很不甘心##*%，企业招聘如同儿戏一般%**%。”刚收到解约通知的那几天@%%@*，王禹泽不时咨询解约原因#%*，可得到的都是“官方回应”##%*#，且无赔偿事宜的回复%@%，“再后来@%，HR干脆不回信息了*#%。”

　　记者采访发现###%%，遭遇企业方毁约的@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者@**%。为了谋求更好的发展机会#*%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#@。经过3轮面试*@#*#，2024年春节前夕*@*，他收到了意向企业发来的offer@@%*，约定年后入职@*#@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*%。玫給ffer后%#*@，我觉得比较可靠@#*#，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说@%*%。可随着约定的入职日期临近%#@*#，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭#%%%。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词%#*，最终也没有说清楚*%。

　　错失良机@*##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露@#@，或是招聘过程中出现内部调整@@@#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构%%*，没有做好人力资源规划%##@%，导致招聘过量%%@，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段**#。”

　　对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%#*，增加就业难度%*@%。

　　被问及后续打算时%%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%#*#，“海投”简历%@，尽快找到工作%@*，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”

　　“offer被‘鸽’后*%@@，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%*，“‘空窗期’越长#@%，越不利于日后求职和职场发展@*。”

　　任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#*，面试几天后收到了《通知函》#@@##，函中写明邀请他担任项目经理一职**@%，并标明了上班日期、合同期限等#%%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%**，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#*。随后**%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用###%*。黄先生便诉至法院@*@##。

　　法院审理认为#*@，该公司发送《通知函》%@%#，明确表示应聘成功##*%@，但又增加笔试*##*，并以笔试未通过为由不予聘用*#*，造成黄先生的经济损失%**@。公司的上述行为明显违背诚信原则##%，应当据此赔偿黄先生的损失@*%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*，法院酌定公司赔偿2万元%@*@。

　　发offer后拒录%#**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@**@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#@@*，从企业招聘到劳动者应聘*#%@，再到企业发放offer等一系列行为*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*@*，双方都具有先合同义务%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@%。

　　赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务%*@@，需要承担缔约过失责任@%%#%，对求职者造成经济损失的%*@@，要依法赔偿@%*。“一旦出现这种情况*@#*#，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿*###。若协商不成#*@%*，可以向法院提起诉讼@%*，请求公司承担缔约过失责任@%*@#。”赵璐凯说%@@**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##*%#。记者了解到#%，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@**。

　　李军提醒求职者%##，尽可能多方了解意向企业的情况#@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时#*%*#，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*%。空口无凭*@%，要注意留痕管理*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@**%。”

　　“另外#@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业%*@@，学校应向学生发出警示##@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#@。”李军说@%@#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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